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做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些

做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些

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你對(duì)“辭職要提早三十天通告”他們有哪些誤會(huì)，這一下就全懂了！

“這年代，沒有換工作的準(zhǔn)備，都害怕跟人問好?！蹦昵嗳酥虚g常常那樣問好。實(shí)際上這兒說的“輕松自由”僅僅在指這些有換工作意愿的員工，她們相比于前兩年，如今能堅(jiān)持不懈在同一企業(yè)工作中的期限早已減少了許多，...

招聘職位的“言外之意”及常見問題

又到每一年招騁高峰期，在面試招聘面試時(shí)嚴(yán)防受騙上當(dāng)看起來比任何時(shí)刻都關(guān)鍵。下邊依據(jù)客戶近期的意見反饋，梳理了求職應(yīng)聘時(shí)的招聘職位“言外之意”及常見問題。不明白“言外之意”終致辭職“之后總算理解了啥叫...

哪些情況員工不享有當(dāng)初年假？

一、哪些情況員工不享有當(dāng)初年假?下列狀況下，員工不享有當(dāng)初年假(一)員工全年度事假總計(jì)20天之上,所屬單位不扣工資;(二)總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，全年度請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;(三)總計(jì)工作中滿十年不...

哪些情況員工不享有當(dāng)初年假

一、哪些情況員工不享有當(dāng)初年假下列狀況下，員工不享有當(dāng)初年假(一)員工全年度事假總計(jì)20天之上,所屬單位不扣工資;(二)總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，全年度請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;(三)總計(jì)工作中滿十年不...

醫(yī)療期的薪水如何計(jì)算

員工的醫(yī)療期指的便是員工由于自身人體身患病癥，而臨時(shí)不能到自身原先的工作中地址工作，可是又不能消除員工的有關(guān)勞動(dòng)合同書，這一個(gè)生病醫(yī)治的階段以內(nèi)便是說白了的醫(yī)療期，針對(duì)處于診療期限內(nèi)的員工的薪水要怎...

追償拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么辦？

追償拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么辦?1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個(gè)...

加班費(fèi)的法律法規(guī)是哪些的

加班費(fèi)的法律法規(guī)是哪些的根據(jù)勞動(dòng)合同法和我國(guó)的相關(guān)要求加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須，在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)...

HR是不是應(yīng)當(dāng)招騁經(jīng)常換工作的應(yīng)聘者？

這一話題討論以前在各種HR論壇里經(jīng)歷異議，各種各樣見解也是仁者見仁，智者見智，不好說誰對(duì)到底是誰的錯(cuò)，眾合眾行往往將這個(gè)問題義正詞嚴(yán)的放到這里，是想回應(yīng)這個(gè)問題，試著革除掉一些原有的成見——這個(gè)問題與...

HR招騁完成后必做的四項(xiàng)關(guān)鍵工作中

要想得到好的招聘信息實(shí)際效果，招騁完成后，有四項(xiàng)關(guān)鍵工作中全是必須HR去機(jī)構(gòu)或親自進(jìn)行的，務(wù)必及時(shí)。第一項(xiàng)工作中是：招聘面試完成后的集中化錄取管理決策。HR要搞好三點(diǎn)：A大伙兒快速管理決策;B70分求才法看...

在員工倒班時(shí)匯報(bào)工作算加班加點(diǎn)嗎

在員工倒班時(shí)匯報(bào)工作算加班加點(diǎn)嗎算工作。這類狀況，毫無疑問算工作時(shí)間的。只需公司通知做任何的事兒，并且是占有了你本人的時(shí)間，全是測(cè)算為工作時(shí)間的。企業(yè)占有員工休息日匯報(bào)工作算不上加班加點(diǎn)嗎依據(jù)《勞動(dòng)...