職工節(jié)日福利

發(fā)放職工節(jié)日福利時也要注意資金來源的正當性,絕不能挪用公款或工作經費,以及設立賬外

剛柔并濟，員工福利新規(guī)為企業(yè)疏解困惑

正值年終歲末，全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》。辦法規(guī)定：逢年過節(jié)基層工會可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退...

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獻給HR:你知道員工要的是什么福利嗎？

要設計出一個好的薪酬準則，有必要了解職工的需求：你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感，也就是說薪酬有必要能給他根底的保證，這個保證不一定是薪酬高低問題，像合約、約好，...

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員工關懷福利也需要對癥下藥

職工關心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后，被國內越來越多的企業(yè)所注重，并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關心系統(tǒng)建造“風潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設立了職工心理輔導室，加強...

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公司中秋國慶員工福利該怎么發(fā)？如何定制企業(yè)員工福利方案？

在中秋節(jié)，許多雇主擔心他們是否應該給員工送去安慰。企業(yè)公會可以從工會經費中支出，給職工派發(fā)正當性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔利”，安徽省的派發(fā)規(guī)范是：全年度慰問品原價須操縱在農村基層公會當初收益的40%之內。公會派...

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中秋員工福利方案怎么做？中秋應該發(fā)什么？

中秋節(jié)做為1個民族節(jié)日，“吃月餅”早已變成從古到今的風俗人情，而且中秋佳節(jié)發(fā)月餅也變成許多公司的“基本”褔利，殊不知隨之時間的變化，此項“基本”褔利卻逐漸失去其原來的鼓勵效應。對于，褔利plus的有關褔...

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作為HR,應該怎樣選擇公司中秋福利？

中秋福利禮品反映的是企業(yè)對職工的關愛。從另一個視角，這一意味著了公司企業(yè)文化。而有關節(jié)日禮品，長期以來擁有五大困擾：1.領導干部感覺要有創(chuàng)意；2.職工感覺可以令人滿意....因而，傳統(tǒng)式購置，例如傳統(tǒng)節(jié)日意...

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中秋節(jié)如何采購企業(yè)福利？什么是四大員工福利采購規(guī)則？

九月就是說中秋佳節(jié)了，針對許多公司而言，是個十分關鍵的傳統(tǒng)節(jié)日，必須給職工派發(fā)很多的中秋褔利。那麼，中秋佳節(jié)派發(fā)職工福利，最能體現(xiàn)企業(yè)對職工的關愛。在中秋佳節(jié)將要來臨之際，公司應當怎樣購置節(jié)日禮品，...

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假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié)，那就非HR莫屬，這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔利犯愁。最先站在企業(yè)角度去看，精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發(fā)，這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...

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