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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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公司欠薪,員工離職有賠償金嗎

一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎用人公司沒有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書，而且規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合...

企業(yè)欠薪能夠 報(bào)案解決嗎

一、企業(yè)欠薪能夠報(bào)案解決嗎企業(yè)欠薪是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，在沒有牽涉到違法犯罪的情形下，不能警報(bào)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作舉報(bào)工作勞動(dòng)仲裁等方法處理異議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人...

個(gè)體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦

一、個(gè)體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦個(gè)體工商戶老總欠薪不給的，彼此還可以自主商議解決，商議不成功的，能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)或是可以直接申請辦理勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條...

勞動(dòng)用工合同嚇退有賠償薪水嗎

一、勞動(dòng)用工合同嚇退有賠償薪水嗎簽署勞動(dòng)用工合同后，員工被用人企業(yè)嚇退的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只可用勞動(dòng)合同書，但不適合勞動(dòng)用工合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

退休后能不能告企業(yè)賠付加班工資

一、退休后能不能告企業(yè)賠付加班工資員工退前用人公司有加班工資未付款的，員工退休后，能夠在一年內(nèi)向型勞動(dòng)仲裁組織告用人公司托欠加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員...

湖北省仙粼拖欠工資到哪去解決？

一、湖北省仙粼拖欠工資到哪去解決?用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工還可以向社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人...

辭職老總扣工資該怎么辦？

一、辭職老總扣工資該怎么辦?如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：員工離職期滿，用人公司亂扣其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是申請辦理勞動(dòng)仲裁。辭職老總扣工資1、員工能...

老總欠薪五個(gè)月算違紀(jì)行為嗎

一、老總欠薪五個(gè)月算違紀(jì)行為嗎算的。托欠員工薪水歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)...

因欠薪去追討違反規(guī)定嗎

一、因欠薪去追討違反規(guī)定嗎托欠員工薪水原本也是歸屬于工作違紀(jì)行為，有效的追討薪水是正規(guī)的。員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨?..

勞務(wù)派遣工被退還不發(fā)工資找誰要

一、勞務(wù)派遣工被退還不發(fā)工資找誰要?jiǎng)趧?dòng)派遣工作人員與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，因此勞動(dòng)派遣工作人員被用人企業(yè)退還的，找勞務(wù)外包企業(yè)追討薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞動(dòng)派遣企業(yè)、用...