一、個體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦

個體工商戶老總欠薪不給的，彼此還可以自主商議解決，商議不成功的，能夠 向工作行政機關(guān)舉報或是可以直接申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠 向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不承擔的，能夠 向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

二、欠薪賠償是多少

倘若工作用企業(yè)有下列情形的，勞動和社會保障部門能夠 勒令該用人公司期限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水少于本地最低工資標準標準規(guī)定的情形及其用人公司非法消除勞動合同書必須對員工支出經(jīng)濟補償金的狀況)，若屆期用人公司仍不依照衛(wèi)生行政部門規(guī)定開展付款，有關(guān)部門能夠 勒令用人公司依照適應(yīng)額度的百分之五十之上100%下列的測算規(guī)范，附加加付賠償費。詳細情況包含：

(1)違反規(guī)定無端亂扣托欠員工薪水薪酬的狀況。

(2)用人公司給予員工的薪酬小于本地最低工資標準的水準。

(3)用人公司非法消除勞動合同書，對員工導致了危害。

特別注意的是，可以認為百分之五十之上薪水做為賠償費的情形應(yīng)該是，周邊企業(yè)在早已收到勞動和社會保障部門的勒令支付規(guī)定后，依然不準時派發(fā)欠薪的情況。并不是用人公司有欠薪的情況發(fā)生，員工都能夠規(guī)定勞動部門付款以欠薪為基本的百分之五十之上的賠償費。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，個體工商戶老總欠薪不給的，彼此還可以自主商議解決，商議不成功的，能夠 向工作行政機關(guān)舉報或是可以直接申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。