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勞動(dòng)節(jié)員工福利

為了讓企業(yè)員工從專屬于自己節(jié)日的禮品中獲得喜悅感和滿足感，五一勞動(dòng)節(jié)福利禮品更需要貼心實(shí)用

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講解勞動(dòng)法第八十二條雙倍工資的要求

伴隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行，該條文的貫徹落實(shí)造成各界人士的強(qiáng)烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司均應(yīng)擔(dān)負(fù)付款二倍薪水的責(zé)任?在這里難題上中國(guó)...

離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算

離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前...

日夜奮戰(zhàn)的薪水是怎么計(jì)算的？

日夜奮戰(zhàn)實(shí)際上也就是增加上班時(shí)間，這類狀況下有二種狀況，即員工自身積極同意的日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行工作中，另一種則是在企業(yè)的分配下開(kāi)展日夜奮戰(zhàn)。從法律法規(guī)的要求中能夠了解，后面一種狀況下，才能夠向企業(yè)認(rèn)為加班...

勞動(dòng)者究竟應(yīng)該怎么去計(jì)算加班費(fèi)？

作為勞動(dòng)者，一般都會(huì)十分關(guān)心加班費(fèi)的問(wèn)題，都不希望自己付出了勞動(dòng)卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者究竟應(yīng)該怎么去計(jì)算加班費(fèi)呢?此外，從法律的角度看，勞動(dòng)者自愿加班的話會(huì)有加班費(fèi)嗎?下面將為您做...

過(guò)節(jié)的加班工資怎么計(jì)算

在實(shí)踐中，一些用人單位為了完成一定的工作，增加單位的收益，會(huì)要求其員工在節(jié)假日加班。那么，在法律上，對(duì)于過(guò)節(jié)的加班工資究竟應(yīng)該怎么算呢?此外，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久呢?下面將為您做...

應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi)

生活中有不少用人單位在安排勞動(dòng)者加班后，或者是不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，那具體來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班...

日夜奮戰(zhàn)薪水是怎么計(jì)算的？

日夜奮戰(zhàn)實(shí)際上也就是增加上班時(shí)間，這類狀況下有二種狀況，即員工自身積極同意的日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行工作中，另一種則是在企業(yè)的分配下開(kāi)展日夜奮戰(zhàn)。從法律法規(guī)的要求中能夠了解，后面一種狀況下，才能夠向企業(yè)認(rèn)為加班...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水是怎樣付款的？

員工日夜奮戰(zhàn)，實(shí)際上也就是在承諾好的工作中時(shí)間之外，再次從業(yè)薪水的狀況。這時(shí)如果是員工自身積極同意日夜奮戰(zhàn)，則不可以向企業(yè)所要加班費(fèi)，換句話說(shuō)如果企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)，就必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來(lái)付款...

勞動(dòng)法中的二

勞動(dòng)法中的“二”一、未訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款二倍薪水注釋：勞動(dòng)法第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規(guī)...

雙倍工資的法律法規(guī)

　　在我國(guó)勞動(dòng)合同法的頒布便是為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)好在我國(guó)員工的有關(guān)合法權(quán)利，在我國(guó)有一些法律規(guī)定的情況要求了用人公司在這里情況下務(wù)必給員工付款二倍的薪水，對(duì)于此事有有關(guān)的法律法規(guī)。下邊就要我為...