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工會不滿一年沒有生日福利

工會成員對公司政策表達不滿，主要集中在入職未滿一年的員工未享受生日福利的問題上。他們認為這一規(guī)定忽視了新員工的歸屬感和激勵需求，不利于構建和諧的勞動關系及提升團隊凝聚力。工會強調，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，應平等覆蓋所有員工，無論其入職時間長短，以此體現(xiàn)公司的人文關懷與公平性。因此，工會呼吁公司管理層重新審視并調整相關政策，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與重視。

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病假工資怎樣要求？

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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市...

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第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，合同，社保，工牌，考勤記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒...

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