閱讀者提出問題昨日，群眾小吳撥打了“五一熱線電話”，電話中大倒“苦口水”，原先他的薪資被突降二級，已小于早些年合同書上承諾的規(guī)范。他對于此事疑惑：即然有約在先，企業(yè)那樣做難道不是毀約嗎？ 　　小多謀善斷，從1999年逐漸，他一直在當地一家大型的國營企業(yè)從業(yè)品質安全監(jiān)管工作中，而且簽署了10年勞動合同書，合同書中承諾每月薪水為2500元。先是兩年，因為公司經濟效益非常好，薪水一度漲到了4000多元化。從上年起，小吳企業(yè)效 益降低，今年初企業(yè)將他的工資調整回了2500元。減薪后，他曾找領導干部規(guī)定恢復正常薪水，但領導干部表明合同約定僅有2500元。規(guī)定被拒絕后，小吳一直不滿意。2022年3月初，他工作時飲酒，還擊傷了對它進行勸說的朋友，結果第二天就被公司通告：因為他比較嚴重違背公司組織紀律性，企業(yè)決策給與減少薪水的處罰，他3月份只領取800元薪水。權威專家解答

　　企業(yè)毀約了沒有？新聞記者資詢了市工作和勞動保障局電話服務中心，另一方告知新聞記者，因為公司單位與小吳在勞動合同書中承諾的薪水為2500元，因而小吳每月給予正常的工作之后，企業(yè)所支出的薪水不低于這一規(guī)范就沒違背彼此承諾。對于超過規(guī)范一部分，公司有管理權依據經濟效益左右波動。

　　對于第二次減薪，權威專家表明，員工違反勞動紀律或管理制度，公司單位可以開展處罰并減少其薪資待遇，但減少后的薪水不可小于當地規(guī)定的最低工資。這換句話說，小吳減少后的工資不可小于2007年3月當地最低工資750元。如此來看，企業(yè)的方法并沒違背有關的要求。