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每兩個月,公司為員工精心籌備一項特別的生日福利,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感。此福利不僅是對員工辛勤付出的認(rèn)可,也是營造溫馨企業(yè)文化的體現(xiàn)。每位符合條件的員工將在生日當(dāng)月或前后,享受到專屬的禮物贈送或定制賀卡,以及可能包括的特別慶?;顒?,如小型聚會或下午茶時光,讓員工的特別日子更加難忘。此外,還可能設(shè)有生日津貼或積分獎勵,供員工在內(nèi)部平臺兌換心儀商品,靈活實用。此制度不僅讓員工感受到公司的關(guān)懷與尊重,也促進(jìn)了同事間的情感交流與團(tuán)隊和諧。
街房甄小妹:我在廣州一企業(yè)上班,近期孕期分娩,請問一下女工能享受多長時間的假日?廣州市市人力資源和社會保障局:2011年廣州市市人力資源和社會保障局發(fā)出《關(guān)于實施職工生育保險有關(guān)問題的通知》,女工生孕按...
一、企業(yè)壓2個月薪水是不是符合法律規(guī)定1、企業(yè)壓2個月薪水不合法。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己,遇有節(jié)假日日或歇息日,則應(yīng)提前在最近工作日付款。用人公司托欠員工工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期付...
一、女職工假受勞動合同法維護(hù)嗎女工除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的國家法定假日和年假外還此外享有下列假日:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女工生孕享有98天生育假,在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的,提升生育...
一、勞動法規(guī)定病假一年多少天現(xiàn)行的勞動法規(guī)均沒有要求病假一年可以請多少天的,這一提議與用人單位商議就可以的。比如《中華人民共和國勞動法》對員工的法定假有明確規(guī)定的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)...
一、工傷休息期間有工資嗎1、在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后不發(fā)原工資待遇,享有傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊必須...
一、勞動法規(guī)定好多個月能夠請產(chǎn)假我國勞動法要求,對孕期七個月以上女工,不能分配其延長工作時間和晚班工作。另在女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定,女工生孕享有98天生育假,在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。二、企業(yè)倒閉休產(chǎn)假...
休產(chǎn)假是每個職場女人都是會遇到的事情,這關(guān)系著他們的合法權(quán)益,因而,針對產(chǎn)假天數(shù)有一定掌握是很有必要的。生育假,就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇,一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月,晚...
一、小產(chǎn)的生育假醫(yī)院門診證明怎么開到用人公司特定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或是婦幼保健醫(yī)院出具證明。女工流產(chǎn)的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)生是能夠查驗判斷的,到用人公司特定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或是婦幼保健醫(yī)院醫(yī)治,職業(yè)醫(yī)師會依規(guī)出示...
一、醫(yī)院門診可以開提早休產(chǎn)假的證明嗎醫(yī)院是可以開提早休產(chǎn)假的證明的,像有一些產(chǎn)婦很有可能懷的是雙胞胎或是身體狀況不太好,醫(yī)生檢查結(jié)束以后就可以出具證明了。二、提早休產(chǎn)假開啥證實生育假員工應(yīng)向公司提供...
廣州產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的?不一樣前提下生育假各有多少天?選擇順產(chǎn)生育假:98天(含臨產(chǎn)前15天),領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》提升35天。晚婚晚育假日:提升15天。生孕雙胞胎:每多生孕一個嬰兒提升15天。孕婦難產(chǎn)生育假剖宮...