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恭喜你??!你問(wèn)的“產(chǎn)假工資是多少”中,產(chǎn)假工資按法律術(shù)語(yǔ)應(yīng)該叫生育津貼,在休產(chǎn)假期間,由社保部門向你發(fā)放生育津貼,企業(yè)是不向你支付工資的。我國(guó)生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你所...
月標(biāo)準(zhǔn)4檔平均增長(zhǎng)162.5元,平均增幅12% 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元 河北新聞網(wǎng)10月17日訊(通訊員費(fèi)彬河北日?qǐng)?bào)、河北新聞網(wǎng)記者郭東)河北省人力資源和社會(huì)保障廳今天發(fā)布消息...
1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣,該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定,勞動(dòng)...
一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資 女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)...
一般是按日工資計(jì)算,如果是正常的一周雙休情況下。日工資計(jì)算如下:月工資/21.75.加班小時(shí)工資=日工資/8,不過(guò)好多私企都是按到公司自己訂的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)??拥煤?,請(qǐng)采納,謝謝勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工...
對(duì)于廣東生育津貼有多少錢的問(wèn)題,一般情況下,用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上,并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的;職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算,低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年...
你好,很高興為你解答北京平均工資這個(gè)問(wèn)題平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12例如:《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總...
您好,周末加班工資規(guī)定:1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十...
一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資 女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)...
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用...