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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務必付款嗎？

一、解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務必付款嗎?解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務必付款的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的標準具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決...

零工將與合同工同酬

　　新修訂的《勞動合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點，便是明文規(guī)定了“零工”擁有與用人企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依規(guī)進行運營勞動派遣業(yè)務流程行政許可事項的支...

工作中12天辭職 規(guī)定雙倍工資無根據(jù)

　　吳某面試到企業(yè)工作中了12天就辭職了，他能不能規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資呢?　　2013年6月18日，吳某面試到山東省某化工公司工作中，彼此承諾吳某月薪3680元，但該企業(yè)未與吳某簽訂合同。因?qū)k公環(huán)境不滿意，...

如何確定雙倍工資差值測算數(shù)量

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自...

公司經(jīng)營不佳能不能減少員工工資

　　沈陽市群眾陳小姐在一家商貿(mào)公司工作中，企業(yè)最近以經(jīng)營狀況惡變?yōu)橛?，明確提出要減少員工的工資。陳小姐在該公司早已工作中5年，且勞動合同書都還沒期滿。陳小姐感覺，工資原本也不高，沒法再接納減薪，離職...

工傷事故治愈后未回到再次工作中不可以得到雙倍工資差值

　　小鄒在工作期內(nèi)負傷，住院治療24天之后康復。停工留薪期滿時，小鄒未回公司工作中，卻以要求企業(yè)付款未簽訂合同二倍薪水為由申請辦理仲裁裁決。勞動仲裁駁回申訴小鄒的要求，裁定后小鄒不服氣，訴諸于人民法院...

假日工資待遇、經(jīng)濟補償金、賠付的計算方式

　　一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計算方式　　《勞動合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法...

員工實習期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？

一、員工實習期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？實習期沒簽訂合同被辭退正常情況下是有賠償，可是要聯(lián)系實際情況做出分辨，假如實習期不夠一個月，存有員工不符崗位要求錄取標準的，公司單位解除勞動關系時不用付款經(jīng)濟...

在勞務關系中不法用人怎樣評定

一、在勞務關系中不法用人怎樣評定?1、無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、報備的企業(yè)。2、被依規(guī)吊銷營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、報備的企業(yè)。3、雇傭童工。二、用人企業(yè)和員工簽勞動合同書必須遵循什么標準?1、合理合法...

終止勞動合同文檔的步驟

一、終止勞動合同文檔的步驟1、離職、合同到期員工明確提出不會再續(xù)期勞動合同書的，應根據(jù)下列程序流程行解除勞動關系辦理手續(xù)：(1)員工自己明確提出書面形式離職或不會再續(xù)期勞動合同書的申請辦理。(2)企業(yè)科學...