新修訂的《勞動合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點，便是明文規(guī)定了“零工”擁有與用人企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依規(guī)進行運營勞動派遣業(yè)務(wù)流程行政許可事項的支配權(quán)。

　　從人事廳掌握到，近幾個月來，根據(jù)進行重點調(diào)查、相繼設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)并頒布有關(guān)實施方案等一系列對策，人事廳進一步強化管控幅度，標(biāo)準(zhǔn)勞動派遣，保證新的《勞動合同法》成功執(zhí)行。

　　新政策閃光點

　　操縱勞動派遣用人總數(shù)

　　勞動合同書用人是國內(nèi)公司的基本上勞派，勞動派遣做為填補勞派，在符合公司單位靈活用工要求和處理磨擦下崗、推動員工學(xué)生就業(yè)等領(lǐng)域起到了主動功效。

　　但此外，自2008年《勞動合同法》執(zhí)行至今，勞動派遣所提供的問題也十分突顯，“具體表現(xiàn)為同工不同酬和勞動派遣亂用，改動決策的執(zhí)行將避免這一狀況?！眹胰松绮縿趧?wù)關(guān)系司副處長趙君主表明，調(diào)研發(fā)覺外派組織存有運營資質(zhì)證書低、空殼公司多、外地外派無法管理方法等問題，而安排工作人員涉及到了社會經(jīng)濟的大部分領(lǐng)域，勞務(wù)派遣人員總經(jīng)營規(guī)模很有可能做到4200數(shù)萬人，十分巨大，因此第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次大會經(jīng)過了《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，出“重拳出擊”整治勞動派遣亂相。

　　據(jù)了解，現(xiàn)階段勞動派遣存在的不足主要包含：一部分用人企業(yè)超范圍應(yīng)用“零工”、一部分勞動派遣企業(yè)不與“零工”簽訂合同、不依規(guī)交納社會保險金、“零工”與“合同工”同工不同酬等。

　　新《勞動合同法》要求，“運營勞動派遣業(yè)務(wù)流程，理應(yīng)向工作部門依規(guī)申請辦理行政許可事項;經(jīng)批準(zhǔn)的，依法處理相對應(yīng)的工商注冊登記。未經(jīng)同意許可，一切行政機關(guān)不可運營勞動派遣業(yè)務(wù)流程?！迸c此同時，運營派遣公司的要求也相對提升，其注冊資金從目前的50萬余元提升到了200萬余元。

　　新政策與此同時要求，公司單位不可開設(shè)勞動派遣企業(yè)向本單位或是所在單位外派員工;并應(yīng)嚴(yán)控勞動派遣用人總數(shù)，不能超過其用人總產(chǎn)量的一定占比;而且不可將持續(xù)用人限期切分簽訂多個短時間勞動派遣協(xié)議書。

　　做為填補用人方法，勞動派遣用人主要是針對暫時性、輔助和代替性崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了實際定義：暫時性崗位運行時間不超過六個月，輔助崗位是為主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)的非主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)職位，代替性崗位就是指用人企業(yè)的職工因脫產(chǎn)研究生、請假等緣故不能工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，可以由別的員工取代工作中的職位。

　　在其中更為關(guān)鍵的是，新政策確立了“零工”擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。新的《勞動合同法》要求，“用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)同酬標(biāo)準(zhǔn)，對被外派員工與本企業(yè)相同職位的員工推行同樣的勞務(wù)報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或相似職位員工的勞務(wù)報酬明確。”