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員工關系活動

見過一些企業(yè),員工關系的定義和定位就是做勞動關系,有時候加上一些員工社保、福利、工會職能,讓員工關系的崗位定義變得四不像

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退休職工再打工賺錢勞務關系怎么評定？

一、退休職工再打工賺錢勞務關系怎么評定？休工作人員再度參與工作中，不屬于勞務關系，歸屬于雇傭關系或是雇工?！秳趧雍贤ā返?4條要求，員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的，工作終止合同。員工做到退休年齡...

企業(yè)總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效？

一、企業(yè)總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效?企業(yè)總體出讓勞務關系確定的形式是：必須遷移勞務關系的員工是不是都能允許開展遷移。許多的企業(yè)如今惹人全是必須簽署合同的，這兒的合同書一般是指勞動合同書的，一...

個人社保沒停是不是還具有勞務關系？

一、個人社保沒停是不是還具有勞務關系?并不是。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花...

勤工助學是不是創(chuàng)建了勞務關系？

一、勤工助學是不是創(chuàng)建了勞務關系？勤工助學”通常沒法創(chuàng)建勞務關系。原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務...

一般是不是容許2個勞務關系？

一、一般是不是容許2個勞務關系？是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個公司單位創(chuàng)建勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位構建了勞務關系(雙向勞務關系)，這...

企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務關系？

一、企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務關系?這樣的事情是可以的。根據(jù)在我國有關法規(guī)的要求，薪水支付憑證或紀錄是證實勞務關系的關鍵直接證據(jù)，企業(yè)代發(fā)工資有支付憑證的，可以申報評定勞務關系。公司單位人技術專業(yè)組...

勞務關系中積極辭職的基本概念是啥

一、勞務關系中積極辭職的基本概念是啥?積極辭職是員工積極規(guī)定解除勞動關系的一種個人行為，一般員工積極辭職企業(yè)不擔負法律依據(jù)，且員工積極辭職必須提早30天告知企業(yè)?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告...

員工在一切正常辭職內(nèi)被辭退有經(jīng)濟補償嗎？

一、員工在一切正常辭職內(nèi)被辭退有經(jīng)濟補償嗎?一切正常辭職沒有賠償金，員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經(jīng)濟補償金，以本人原因離...

學員暑期打工是不是組成勞務關系？

一、學員暑期打工是不是組成勞務關系?1、學員暑期打工很有可能會組成勞務關系、也是有很有可能不容易。在校學生在公司單位開展工作中，理應依據(jù)實際客觀事實狀況做好分辨，對成功大學的社會發(fā)展見習計劃或從業(yè)社會...

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沒有勞務關系工傷事故如何解決？

一、沒有勞務關系工傷事故如何解決?一般情形下，沒有勞務關系是無法評定工傷事故的?？墒羌偃缟婕暗匠g員工、違反規(guī)定職責分工問題，那麼這類工傷申請并不因勞務關系的判定為必要條件。在操作過程時要融合自身歸...