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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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廠里計(jì)件是合法嗎

一、廠里計(jì)件是合法嗎　　計(jì)件工資制是合法的，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度?！　∮?jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資...

員工欠施工時(shí)間該怎么辦

一、員工欠施工時(shí)間該怎么辦可以用禮拜天輪休的方法，但不可和法定假日輪休，只需法定假日工作了，企業(yè)就需要付款加班工資而不可以輪休。施工時(shí)間就是指一個(gè)員工工作中一小時(shí)即是一個(gè)施工時(shí)間。施工時(shí)間的實(shí)際涵義...

2022公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

　　導(dǎo)讀：2022公務(wù)員工資將進(jìn)行改革，具體的工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如何？請(qǐng)看本文為您整理的2022年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表：　　根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制...

實(shí)行哪些工資制度

一、實(shí)行哪些工資制度　　我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：　　1、工資等級(jí)制度?！　≈父鶕?jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，...

工資制度一般要遵循的原則

一、工資制度一般要遵循的原則　　設(shè)計(jì)薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則、適應(yīng)需求原則。（2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。員工的內(nèi)部公平感首先...

公司拖欠工資提起訴訟有時(shí)效性嗎？

一、公司拖欠工資提起訴訟有時(shí)效性嗎?是有一定的時(shí)效性要求的。提起訴訟單位拖欠工資訴訟時(shí)效期間一般是2年,用人公司在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為,超出《工資支付規(guī)定》的限期,延期...

公司拖欠工資這一月的薪水下月發(fā)行嗎？

一、司欠薪這一月的薪水下月發(fā)行嗎?和員工協(xié)商一致便是能夠的。欠薪，用人公司違反法律要求，超出用人公司與員工承諾的支付工資的時(shí)長(zhǎng)發(fā)工資的個(gè)人行為。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，用人公司理應(yīng)每月最少...

惡意扣績(jī)效工資可以仲裁嗎

一、惡意扣績(jī)效工資可以仲裁嗎　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以...

工資形式有哪幾種，具體有哪些內(nèi)容

一、工資形式有哪幾種，具體有哪些內(nèi)容　　一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的發(fā)放工資方式中大概包括三種，第一種是崗位工資制、職務(wù)工資制，這種制度是按照崗位和職務(wù)的不同來(lái)確定薪資的，一種是技能工資制、能力工資制，該種制度...

國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間最多是多久?

一、國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間最多是多久?每日不得超過(guò)3h，每月不得超過(guò)36鐘頭，但具備《勞動(dòng)法》第四十二條要求情況的，不受限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能...