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員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
指以技術復雜程度為主要考核依據(jù)、適用于技術工人的一種基本工資制度。在進行“考工”的基礎上,按照工人所達到的技術等級確定相應的工資等級,據(jù)以支付勞動報酬。它有工資等級、技術等級標準和工資標準...
指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工,根據(jù)其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素,劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別,在按勞動等級規(guī)定相對應的工資等級標準,據(jù)以支付勞動報酬的一...
一、公務員工資的現(xiàn)狀 (一)公務員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務共經(jīng)歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革?! ?956年第一次工資改革實行職務等級工資制度?! 「鞣N職務由高到低共分...
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組,從而成為相對較小的薪酬等級和相應較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資,這個帶其實有兩個含義:一是工資水平的幅度;二是指工資幅度所包含的工作等范圍;一般來說...
一、子公司欠薪找公司總部可以嗎?1、子公司欠薪找公司總部行依據(jù)《公司法》第十四條 【子公司與分公司】企業(yè)可以注冊分公司。設立分公司,理應向工商注冊登記機構申請辦理備案,領到企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主...
一、標準工時規(guī)章制度的加班費計算?! ∫勒丈鐣U喜俊蛾P于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應按下列標淮付款薪水: ?。ㄒ唬┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的,依照不低于勞動...
一、假如企業(yè)欠薪5年該怎么辦?向企業(yè)索取托欠的薪水,或是向勞動局明確提出勞動仲裁的申請辦理。欠薪,用人單位違背法律法規(guī),超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。用人單位理應每月最少派...
一、計件牽涉到加班工資如何處理?第一,即使公司推行計件工資制,也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司,應當計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預算定額每日任務后...