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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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國家法定日加班費如何計算方法？

一、國家法定日加班費如何計算方法?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)公司單位依...

加班工資不超過薪水的要多少錢？

一、加班工資不超過薪水的要多少錢?法律法規(guī)上沒有要求加班工資的限制，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，...

推行計件工資有加班費沒有

一、推行計件工資有加班費沒有?1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己...

計件工資可以不加班加點嗎？

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計件工資制的加班工資計算是怎樣的？

一、計件工資制的加班工資計算是怎樣的？1、推行計件工資制的公司，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計件工資的員工，在進(jìn)行計...

勞動合同法的加班費算法是什么？

一、勞動合同法的加班費算法是什么?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)公司單位依...

節(jié)日加班加點一共是多少薪水？

一、節(jié)日加班加點一共是多少薪水?理應(yīng)依據(jù)具體的上班時間和假日種類而定，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使...

計件工資是不是有法定假日加班工資？

一、計件工資是不是有法定假日加班工資?計件工資是有法定假日加班工資，《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資...

計件工資的加班費如何計算？

一、計件工資的加班費如何計算?計件工資的加班費的估算是依照勞動合同法之中37條的要求計件工資在進(jìn)行原本的目標(biāo)以后，依照300%,200%,150%來開展派發(fā)。計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)...

加班工資的測算數(shù)量小于最低工資合理合法嗎？

一、加班工資的測算數(shù)量小于最低工資合理合法嗎？不合理合法的；基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承...