一、推行計(jì)件工資有加班費(fèi)沒(méi)有?

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、《工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動(dòng)定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

3、人企業(yè)在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，分配員工在一切正常上班時(shí)間外使用的，理應(yīng)按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時(shí)間的薪水。

二、計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算?

1、第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開(kāi)加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則必須付款加班費(fèi)。

2、第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

3、針對(duì)公司單位和員工來(lái)講，掌握和遵循我國(guó)對(duì)計(jì)件工資工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極主動(dòng)地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

4、只不過(guò)是在明確計(jì)件工資工加班加點(diǎn)時(shí)間的情況下，與一般的員工加班加點(diǎn)時(shí)間不太一樣。而測(cè)算加班工資的情況下，實(shí)際的規(guī)范也是依照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的。但是要留意，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的情形下，才必須付款計(jì)件工資工加班費(fèi)。

5、計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測(cè)算的一種方法，它并無(wú)法更改法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

總的來(lái)說(shuō)，員工在進(jìn)行企業(yè)預(yù)算定額每日任務(wù)后，公司單位分配增加上班時(shí)間，理應(yīng)付款加班工資，加班工資依照工作中日增加上班時(shí)間付款1.5倍薪水酬勞，歇息日分配員工加班加點(diǎn)理應(yīng)付款2倍薪水酬勞，節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款員工3倍薪水酬勞。