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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

相關(guān)內(nèi)容

2013年各種領(lǐng)域薪酬福利情況剖析匯總

現(xiàn)階段各種各樣人才招聘會已經(jīng)熱火朝天的開展，不論是有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者或是將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生，亦或是民工，全是積極主動的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關(guān)注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領(lǐng)域的...

HR薪酬交涉的準(zhǔn)備工作及談薪方法

招聘面試到最后一步，便是與適合候選人開展薪酬交涉，大家每一個HR都應(yīng)積極主動應(yīng)對并把握優(yōu)良的薪酬談判策略和造型藝術(shù)。那麼，HR怎樣搞好薪酬交涉的準(zhǔn)備工作？有什么談薪方法呢？HR薪酬交涉準(zhǔn)備工作：1、企業(yè)應(yīng)...

中國香港在校大學(xué)生均值月薪約1.五萬港幣 學(xué)生就業(yè)狀況客觀性

又是一年畢業(yè)季節(jié)，也是在校大學(xué)生找個工作學(xué)生就業(yè)的時節(jié)。在今年的全國各地普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)營規(guī)模將做到破紀(jì)錄的699萬，在今年的也是被新聞媒體稱作“有史以來最難就業(yè)季”。何不看一下中國香港在校大...

北京市室外高溫補貼派發(fā)規(guī)范多少錢

一般群眾只可以體會獲得夏天的氣溫給身體健康產(chǎn)生的一些危害，但是從多方面而言，夏季的用電量，需水量大伙兒從平常的日常生活之中應(yīng)當(dāng)也可以體會獲得，這與此同時也相當(dāng)于增加了國家相關(guān)單位在夏天對用電量、飲用...

17種高效率聘用方式

絕大多數(shù)企業(yè)在招騁全過程中普遍采用的方式是是非非結(jié)構(gòu)式面試，好多個招聘面試工作人員，一般包含用工單位的主管和人事部實行工作人員，向求職者明確提出一系列自身覺得關(guān)鍵的難題(大多數(shù)是臨時性想出去的)，再融...

大學(xué)畢業(yè)生看過來：選一個掙錢的行業(yè)

許多在校大學(xué)生都期待自身大學(xué)畢業(yè)以后能尋找一個好的工作中，工資夠高，福利夠好，暑假夠多，工作中發(fā)展趨勢室內(nèi)空間更高。當(dāng)大伙兒在網(wǎng)上投簡歷找個工作的情況下，除開看工作職責(zé)之外，也許第一眼瞧的或是薪酬。...

薪酬爭辯：第一份工作中究竟 不要看錢？

薪酬是畢業(yè)生求職環(huán)節(jié)自我價值的關(guān)鍵反映，這在其中也包含了公司對個人提升發(fā)展?jié)摿Φ南Ｍ?。要完成自我價值、追求完美將來的發(fā)展與發(fā)展趨勢，就千萬別忽略第一份工作中的薪酬。boss直聘曾做了有關(guān)“找第一份工作中...

短期內(nèi)內(nèi)使你薪酬翻番的八個方法

是否感覺薪酬增速遠遠地?zé)o法跟上消費水平?是否感覺自身那麼勤奮干了這么多事，依然領(lǐng)那麼點工資，內(nèi)心不平衡呢?假如要想在短期內(nèi)內(nèi)讓薪酬翻番，就務(wù)必先使你的工作中干的漂亮，隨后升職加薪的好夢才很有可能如愿以...

全新全國各地16個領(lǐng)域薪酬排行 你入對行了沒有？

中國統(tǒng)計局日前發(fā)布了2014年不一樣職位工作員年平均收入狀況。數(shù)據(jù)信息表明，2014年所有調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為49969元。調(diào)研涉及到16個領(lǐng)域類別的9一萬好幾家公司法人企業(yè)。調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人...

換工作招聘面試時怎樣談薪酬？

換工作招聘面試時怎樣談薪酬?在各式各樣支配權(quán)平衡下，許多人也會挑選換工作。可是換工作招聘面試時，和HR怎樣談薪酬是許多人頭痛的難題。下列就對于這個問題，為大伙兒詳細介紹些換工作招聘面試時怎樣談薪酬的有...