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員工薪酬福利管理制度

為了規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應的管理制度

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被企業(yè)嚇退時員工要注意什么

被企業(yè)嚇退時員工要注意什么(一)假如被企業(yè)勸辭，您能夠不同意，可是一定不能擅作主張休假，企業(yè)口頭上允許也不好，務必有確立的直接證據(jù)證實(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機信息等)休假是企業(yè)的允許才...

薪水保密管理制度是不是合理合法？

一、薪水保密管理制度是不是合理合法?薪水保密管理制度是合理合法的，信息保密工資制度指靈便體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況和人力資源市場供需情況，并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內(nèi)部互相盲目攀比...

企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權(quán)假如員工感覺企業(yè)的處罰規(guī)章制度不規(guī)范的，能夠與企業(yè)商議處罰的難題，假如企業(yè)的處罰規(guī)章制度違背的，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有...

員工晚到能夠 扣工資嗎？

一、員工晚到能夠扣工資嗎?員工晚到能夠扣工資，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎...

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。(...

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬；此外，只有和...

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現(xiàn)階段中國法律法規(guī)對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規(guī)章制度的要...

公司員工招聘的三大聯(lián)接點

傳統(tǒng)式的公司員工招聘方式己經(jīng)難以招到公司必須的優(yōu)秀人才，管理人員融合公司的要求，迅速鎖住和捕獲總體目標候選人，優(yōu)秀人才高效率捕獲技術(shù)性已變成非凡管理人員人才發(fā)展的基本技能。一大聯(lián)接點：錄取與應用員工...

員工晚到不可以扣工資嗎？

一、員工晚到不可以扣工資嗎？是否會扣工資就得看企業(yè)的規(guī)章是怎樣的；1、晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失...

銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎

一、銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎公司銷售業(yè)績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據(jù)實際情況而定，比如勞動合同書中有確立承諾或是公司規(guī)章制度有明文規(guī)定的，而且公司能質(zhì)證證實的，能夠撤銷員...