肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務(wù)報酬掛勾的，能夠 依規(guī)減少勞務(wù)報酬；此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

公司理應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立和管理制度要求的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務(wù)報酬，理應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)法律依據(jù)，如補充薪水，員工以未全額付款勞務(wù)報酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。

但倘若因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，假如員工的銷售業(yè)績和公司生產(chǎn)運營艱難立即有關(guān)的，而員工的績效又和其勞務(wù)報酬掛勾的，公司還可以依照勞務(wù)合同承諾或管理制度要求，依規(guī)減少勞務(wù)報酬。

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