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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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企業(yè)欠薪應當搜集哪些直接證據(jù)

一.企業(yè)欠薪應當搜集哪些直接證據(jù)1.您在該公司工作中的直接證據(jù);(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發(fā)放時間;(如：工資單.存折.金融機構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀錄.手機轉(zhuǎn)賬紀錄)3.企業(yè)...

小公司的HR該怎樣高效率惹人？

中小型企業(yè)一般歸屬于自主創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，因為變化多，風險性大，勞動量大等緣故，對許多優(yōu)秀人才來講全是避而遠之，即便來招聘面試了，但因為企業(yè)能給予的資源比較有限，侯選人最后或是拒絕了Offer，因而這也變成十...

工人勞務(wù)關(guān)系證言是不是能夠做為起訴的保證？

在如今這一社會發(fā)展，大家都清楚的是，在所有的案例中直接證據(jù)全是十分關(guān)鍵的，這是一個注重直接證據(jù)的時代，可是在中國法律法規(guī)上，并并不一定的一切都會成為直接證據(jù)的，要想變成直接證據(jù)，必須合乎法律法規(guī)的標...

企業(yè)怎樣付款加班工資，加班工資實際應當怎么計算？

法定節(jié)假日，尤其是像十一國慶，新春佳節(jié)等假期中，許多企業(yè)都是會分配員工開展值勤。說白了值勤，一般是企業(yè)為臨時性承擔接電話，看家，防火安全，防盜或解決緊急事件，應急國家公務(wù)等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人...

如何為起訴訴訟提前準備直接證據(jù)，加班工資的訴訟時效期間怎么計算？

一．如何為起訴訴訟提前準備直接證據(jù)直接證據(jù)理應怎樣提前準備沒有詳細的公式計算，但有基礎(chǔ)的構(gòu)思。一要準備充分。很多人等事兒鬧翻之后再提前準備直接證據(jù)，你想一想另一方能讓他隨便取得直接證據(jù)嗎？平常就理應...

勞務(wù)關(guān)系的基本準則是啥？

在宣布工作中前，大家必須與用人公司簽合同，一旦合同成立起效，我們與企業(yè)中間就產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，這類感情是具備效力的。可是很多人不清楚勞務(wù)關(guān)系到底有哪些標準，必須留意一些哪些。那麼根據(jù)文中，我們一起來實際...

值勤和加班加點的差別，加班加點基數(shù)如何確定？

一，值勤和加班加點的差別值勤就是指企業(yè)因安全性，消防安全，假日等必須，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)...

有勞務(wù)關(guān)系可是一直沒有交商業(yè)保險該怎么辦

在中國，只需歸屬于常規(guī)的勞務(wù)關(guān)系全是受國家法律維護的。一般來說假如，用人公司和員工簽署了勞務(wù)關(guān)系之后，一些靠譜的用人公司是會為員工繳納社保的?？墒窃谌粘Ｉ钪校瑢嶋H上也不缺乏存有一些用人公司不給員...

企業(yè)錄取新員工入職是正式上班嗎

一般在大家找個工作時都需要提前準備招聘面試，也就是當企業(yè)的招聘者對大家有基本掌握后且令人滿意，就算是招聘面試取得成功，隨后還必須簽署一系列的合同書申請辦理一些辦理手續(xù)就可以新員工入職，那麼企業(yè)錄取新...

彈性福利平臺：晉升原則有哪些?

在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...