法定節(jié)假日，尤其是像十一國慶，新春佳節(jié)等假期中，許多企業(yè)都是會分配員工開展值勤。說白了值勤，一般是企業(yè)為臨時性承擔接電話，看家，防火安全，防盜或解決緊急事件，應急國家公務等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間，公休日和法定節(jié)假日等非上班時間內(nèi)輪著開展的值勤。理論上，值勤和加班加點歸屬于不一樣的定義，盡管二者均是對標準規(guī)定上班時間的增加，但二者擁有不一樣的工作中特性和工作目標。加班加點就是指員工依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，在一般一切正常工作中時間之外(8鐘頭以外，歇息日，法定節(jié)假日等)再次做自身的做好本職工作。評定加班加點或是值勤，主要是看員工是不是在原先的崗位上從業(yè)自己工作中的持續(xù)，或是是不是有實際的制造和運營每日任務。

一般而言，值勤的員工沒有原先的崗位上工作中，都沒有實際的生產(chǎn)運營每日任務，對比加班加點來講，值勤的勞動量要小，有急事則忙，沒事則閑，乃至在確保一切正常紀律的情形下還能夠歇息。因為值勤的時間長度和酬勞等難題，法律法規(guī)和規(guī)章制度均無明確規(guī)定，是不是必須值勤，值勤時間的長度及酬勞付款難題，結(jié)合實際一般由用人公司內(nèi)部管理制度進行標準，而工作人員的酬勞(一般會被稱作“值勤費”，“值勤補貼”等)規(guī)范要小于員工一切正常運行和加班加點狀況下的勞務報酬，因而員工和用人公司中間對值勤與加班加點的異議一直較為大。因此，提議用人公司在分配法定節(jié)假日值勤時，能事前向員工表明值勤的內(nèi)容，時間，規(guī)定及其值勤酬勞等，防止過后多余的異議。不難看出，并不是所有的的在法定節(jié)假日工作的員工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。自然，在某種情形下，用人公司假如為了更好地躲避付款加班費，分配員工在法定節(jié)假日到企業(yè)“值勤”，而值勤的內(nèi)容則是員工工作中的持續(xù)，或是分配實際的生產(chǎn)運營每日任務給員工，那樣所說的“值勤”就理應確定為加班加點，務必依照法律法規(guī)付款加班費。

為了更好地激勵大伙兒在節(jié)假日日出行，刺激性節(jié)日市場的需求，法定節(jié)假日一般與調(diào)班補休聯(lián)絡(luò)在一起，也就產(chǎn)生了大家如今所指的“假期”。并并不是在假期期內(nèi)工作中都應付款3倍的加班費，反而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作中的，才付款3倍薪水?，F(xiàn)階段國家要求的法定節(jié)假日有1月1日元旦節(jié)當日，大年三十至年初二，清明時節(jié)當日，5月1日五一勞動節(jié)當日，端午當日，中秋佳節(jié)當日及其10月1日至3日十一國慶，共11天。而像此次假期，因為后4天是調(diào)班補休的，換句話說，后4天是相當于平常的歇息日，假如在這里4日內(nèi)分配加班加點的，在不分配調(diào)休的情形下，理應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在雙休日日分配加班加點的，理應付款2倍的加班費。可是也是有非常一部分員工，她們的歇息日并不是固定不動在周六周日，也是有很有可能每星期2個歇息日不是連在一起的，在那樣的情形下，法定節(jié)假日，尤其是假期中的上班時間特別是在必須留意。盡管此次中秋節(jié)，國慶假期的加班費計算早已確立，假如員工在假期的前4天加班加點，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，假如后4天加班加點且企業(yè)不讓調(diào)休的，則應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。但這一計算方式針對以上常說的歇息日不穩(wěn)固的員工來講，并不徹底可用，假如依據(jù)一切正常值班表，后4天是員工的常規(guī)工作中日，則只需依照常規(guī)的日工資支付薪水。自然，前4日由于歸屬于法定節(jié)假日，無論是不是應屬一切正常工作中日，都理應付款3倍的加班費。