暑期工辭職能扣工資嗎？

一、暑期工辭職能扣工資嗎?暑期工辭職不可以被扣工資，若是扣滿能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。現(xiàn)如今許多員工都遇到過企業(yè)拖欠工資的狀況，企業(yè)的這些方式是在比較嚴(yán)重侵害員工的合法...

企業(yè)沒寫日?qǐng)?bào)扣工資合理合法嗎？

企業(yè)沒寫日?qǐng)?bào)扣工資不是正規(guī)的，這時(shí)員工與企業(yè)能夠商議處理。員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向...

年底分紅,離職之后再?gòu)男剿锟刍厝ズ侠砗戏▎?/a>

工傷事故醫(yī)治期申請(qǐng)辦理增加期內(nèi)工資怎么算

一、工傷事故醫(yī)治期申請(qǐng)辦理增加期內(nèi)工資怎么算工傷醫(yī)療期增加的，診療期間的薪水由用人公司一切正常付款，幫薪水福利工資待遇不會(huì)改變。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止...

試用期工資是怎么要求的，實(shí)習(xí)期工資怎么算？

一、實(shí)習(xí)期的薪水是怎么要求的？用人公司亂用實(shí)習(xí)期的另一個(gè)主要表現(xiàn)層面是使用期內(nèi)交給員工的薪酬工資待遇低。實(shí)踐活動(dòng)中。實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，隨...

申請(qǐng)辦理工資支付令的標(biāo)準(zhǔn)，怎樣申請(qǐng)支付令？

一、申請(qǐng)辦理工資支付令的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)傳出支付令。說(shuō)白了支付令，即督促程序。它就是指...

什么叫實(shí)習(xí)期，試用期工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

一、什么叫實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，用人公司對(duì)員工是不是符合標(biāo)準(zhǔn)開展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是滿足自身規(guī)定開展認(rèn)識(shí)的限期。實(shí)習(xí)期的要求，能夠使彼此有一個(gè)相互...

員工工傷事故住院治療要扣工資嗎？

一.員工工傷事故住院治療要扣工資嗎？員工工傷事故住院治療是不可以扣工資的，由于工傷事故歇息，不扣工資。必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款...

怎樣付款病假工資，如何確定病假工資數(shù)量？

一.怎樣付款病假工資1.員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日.節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。2.員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕?..

員工生病期內(nèi)薪水怎樣付款，員工工傷事故期內(nèi)薪水怎樣付款

一，員工生病期內(nèi)薪水怎樣付款？依據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資...