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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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記時計件工資加班費計算規(guī)范有哪些

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加班工資按應發(fā)工資還是實發(fā)放工資？

一、加班工資按應發(fā)工資還是實發(fā)放工資?員工加班加點時得到加班工資的，公司單位要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應該是實發(fā)放工資而不是月薪水，月工資是勞動法承諾的薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條：勞...

勞動合同法計算加班工資基數(shù) 績效工資也算嗎？

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加班費計算方式里月薪水指的是什么？

一、加班費計算方式里月薪水指的是什么?測算加班工資時的基數(shù)是依照：勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明...

依據(jù)法律法規(guī)病假工資是怎么拿?

一、依據(jù)法律法規(guī)病假工資是怎么拿?依據(jù)法律法規(guī)病假工資是應當不低于員工平常自己的月薪的60%來開展派發(fā)。病事假期內(nèi)的薪水一般計算方式為：公司單位應當不低于自己標準工資的60%付款員工病假工資，但不可小于最...

計件工資賠付加班費的規(guī)范有哪些？

一、計件工資賠付加班費的規(guī)范有哪些?推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...

計件工資加班加點工資怎么算？

一、計件工資加班工資怎么算?推行計件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計件工資價格，隨后依照員工進行勞動定額狀況，付款相對應薪水。計件工資規(guī)章制度是標準工時制的一種獨特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造...

計件工資加班工資計算根據(jù)有哪些

一、計件工資加班工資計算根據(jù)有哪些?推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%...

加班工資依照標準工資算有效么？

一、加班工資依照標準工資算有效么?不科學，假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職...

加班工資依照最低工資標準給對不對

一、加班工資依照最低工資標準給對不對不對，依照員工的標準工資做為依據(jù)開展付款。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新...