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無固定期限勞動合同員工福利

無固定期限勞動合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無明確終止期限的勞動合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類合同增強了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績效獎金、股權(quán)激勵、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機會、靈活工作時間安排、員工關(guān)懷計劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠度，促進企業(yè)與員工的長期共同發(fā)展。

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如何確定非全日制用工的勞動關(guān)系，如何規(guī)范非全日制

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哺乳假辭退不給怎么辦

根據(jù)我國《勞動法》第63條、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第9條及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條關(guān)于申請哺乳假不給怎么辦的規(guī)定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

最新職工病假期間的工資發(fā)放標準

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

職工病假期間的工資發(fā)放標準2022年

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

2022年職工病假期間的工資發(fā)放標準

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

不定時工作制能否規(guī)定加班費

問：我是北京某企業(yè)員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同規(guī)定我還在各個部門從業(yè)營銷工作，實行不定時工作制等。但工作之后，企業(yè)常常要求我加班加點工資，國家法定假日幾乎都在加班...

沒簽勞動合同員工負傷公司該賠償嗎

沒簽勞動合同員工負傷公司該賠償嗎沒簽勞動合同員工負傷公司該賠付?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面勞動合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工...

企業(yè)員工加班加點、加一點薪水計算基數(shù)相關(guān)問題

企業(yè)員工加班加點、加一點薪水計算基數(shù)相關(guān)問題（一）員工加班加點基數(shù)，由單位與勞動者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動合同約定的員工自己日或小時工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動合...

勞動爭議案例：勞動用工合同需要繳納加班費嗎?

勞動用工合同需要繳納加班費嗎?張某為上海某機械設(shè)備廠員工，彼此簽署的是無固定期限勞動合同書。因為工廠經(jīng)濟效益欠佳，加上張某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽署長期性待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18...

勞動合同法82條規(guī)定是什么

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無...