沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠付。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水。

用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十條【簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同】簽署勞動(dòng)合同，理應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

已簽署勞動(dòng)合同，未另外簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不具體地處理】用人公司未能用人的前提下簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者合同約定的勞務(wù)報(bào)酬不具體的，新招收的職工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行；都沒(méi)有集體合同或是集體合同未所規(guī)定的，推行同酬。

第十二條【勞動(dòng)合同的類型】勞動(dòng)合同書(shū)分成固定期限合同勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)以及以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書(shū)。

有什么問(wèn)題必須溝通交流處理，如果針對(duì)在其中內(nèi)容有不清楚希望以后進(jìn)一步了解，建議立即尋找在線律師咨詢的的支持。