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公司福利一般有什么

大家在找工作的時候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會看這個公司的福利待遇。

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企業(yè)欠薪有什么義務，什么情況不屬于欠薪？

無端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出法律法規(guī)所要求的限期，推遲付款或是未按時付款員工薪水的個人行為。欠薪比較嚴重危害了員工的合法權利，理應擔負對...

HR想提升招騁實際效果，應從七個關鍵點提升侯選人感受！

許多情況下HR埋怨常常招不上人，被爽約，非常大水平是應聘者在招聘面試全過程中感受不佳，造成侯選人一旦正確了大量挑選以后，就堅決舍棄offer。因此要想提升招騁實際效果，究竟有什么辦法呢？1讓應聘者更非常容易...

金九銀十，怎樣搞好校園宣講會？

秋招季到來，公司怎樣搞好校園宣講會呢?1什么是校園宣講會?校園宣講就是指公司單位在校園內設立與宣傳策劃，招騁有關的主題風格專題講座，關鍵向招騁目標傳遞公司的狀況，文化藝術價值觀念，人力資源管理現(xiàn)行政策;...

我為什么勸你年末更合適招騁？

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員工離職時要留意什么事宜

工作中環(huán)節(jié)中，假如員工發(fā)覺了更佳的職位，很有可能會做出換工作的挑選。而這時在向企業(yè)明確提出離職的情況下，必須提早一定的時間通告，而且針對員工在離職時也是有一些事宜必須特別注意的，那到底這類情形下要注...

廣東勞務關系評定規(guī)范有什么？

勞務關系的確實對工作人員來講勞務關系的明確有非常重要的實際意義，確保員工能否體驗到勞動合同法的庇佑。與一般的規(guī)律對比勞動合同法各有不同，便是推行歪斜維護標準，也就是給員工大量支配權與此同時也規(guī)定用人...

個人社保續(xù)存既有勞務關系是怎么要求的

大伙兒在日常的工作中之中，一般來說會用人公司簽署勞動合同書，勞動合同書中對于員工的社會保險金等都擁有詳盡的承諾。可是在實際開展使用的情況下，大伙兒有可能由于多種原因長期性沒有企業(yè)工作中，可是個人社保...

彼此不創(chuàng)立勞務關系的情況有什么

在日常日常生活之中，我們大家給用人公司辛勤努力，就與勞動者搭建了勞務關系。一切正常狀況下，是必須勞動合同書來確保他們的合法權益的?？墒?，一些情形下，盡管實際上歸屬于勞務關系，但并不會簽署什么的合同書...

什么叫記件工作中，記件工作中怎樣評定加班加點時間？

一，什么叫記件工作中記件工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定記件工作中加班加點時間的重點在于有效的勞動定額?！秳趧雍贤ā返谌粭l要求，“用人公司應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制...

建筑施工勞務關系評定法律條文是什么樣的？

建筑施工的工作人員一般和承包單位簽定勞動合同書，合同書為勞務關系的證實，具備法律認可。擁有勞務關系，才可以讓所在單位與員工履行分別的權利和義務，勞務關系一般是有償性雇工。那麼，建筑施工勞務關系評定法...