公司如何選拔任用？

選拔任用，對公司而言十分關(guān)鍵，選的好，用的好，公司的發(fā)展趨勢肯定是往上的，相反，也是有很有可能踏入窮途末路的路面?？偠灾?，公司如何選拔任用?招騁時：一、文憑不一定越高越好有一些用人公司在選拔人才時...

假冒商標(biāo)罪能夠判緩嗎？

一、假冒商標(biāo)罪能夠判緩嗎?假冒商標(biāo)罪不能判緩的，由于就算是運營金額是三十萬，就早已做到劇情非常明顯的規(guī)范，法定刑是三年之上七年下列刑期。而判緩只有適用三年以內(nèi)刑期，要是沒有其他從輕處理、緩解處分的劇...

企業(yè)還可以從薪水中扣貸款嗎？

一、企業(yè)還可以從薪水中扣貸款嗎?因為薪水與貸款所屬二種差異特性的法律事實，各自受工作相關(guān)法律法規(guī)和一般民事法律關(guān)系政策法規(guī)的調(diào)節(jié)，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現(xiàn)異議，將各自按關(guān)于勞動仲裁和一般...

HR怎樣高效率的撥通招騁電話？

約面并不是打個電話那么簡易。許多情況下，招騁方和應(yīng)聘者通常由于數(shù)據(jù)的不對等，造成彼此溝通交流的不暢順，因此，HR在撥通招騁電話時最好是保證以下幾個方面：1、電話面試前，要干什么?①標(biāo)識個人簡歷的來源于、...

惹人竅門：不用最好是，只需合適！

為何那么說呢?前幾日招聘面試，碰到了一些與招聘職位相一致的侯選人，從工作經(jīng)歷或是工作能力看來全是合乎任職要求的；飽經(jīng)思索或是沒有要。最終挑選了一位工作經(jīng)歷稍顯不夠的新手。為什么不選擇最好是，只需適合...

技術(shù)專業(yè)的電話邀請方法及銷售話術(shù)

愈來愈多的HR抱怨電話邀請時別人的化學(xué)反應(yīng)非常好，也同意要來招聘面試，但抵達率卻很低，實際上，電話邀請也是注重方法的。一、通電話機會對待崗工作人員來講，這一時間段就非常廣泛，但是在企業(yè)上班時內(nèi)開展溝通...

要怎么寫招聘職位才有些人遞送個人簡歷？

應(yīng)聘者見到你的招聘職位為什么不遞送個人簡歷？有可能你的招聘職位太low，或是沒有她們需要的薪酬福利，那實際要怎么寫招聘職位才可以吸引住應(yīng)聘者網(wǎng)上投簡歷呢？一、公司簡介|公司的門戶網(wǎng)，詳細(xì)信息內(nèi)容，突顯閃...

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2017年最吸引人的招騁標(biāo)題大全

許多HR都了解好的招聘標(biāo)題代表著能吸引住一大批應(yīng)聘者遞送個人簡歷，因此，如何樣寫下十分吸引人的招聘標(biāo)題?什么是招聘標(biāo)題呢？便是用人公司在發(fā)布簡歷貼子的消息時，必須錄入的一個言之有序，根據(jù)這種的文章標(biāo)題...

什么是無端欠薪，無端欠薪的法規(guī)不良影響

一、什么是無端欠薪無端欠薪，就是指用人公司在沒有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的薪水的個人行為，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。無端欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方能夠把...