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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。
近年來(lái),Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來(lái)了福利?,F(xiàn)在我們來(lái)看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè),它通過(guò)提供豐富的產(chǎn)品和服務(wù),致力于為人們創(chuàng)造一個(gè)充滿美好的世界,并為人們所喜愛。到目前為止,瑪氏集團(tuán)已在80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)開展業(yè)務(wù),營(yíng)業(yè)額超過(guò)350億美元,旗下品...
近來(lái)公司負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的HR抱怨,自個(gè)稅改革以來(lái),薪酬計(jì)算變得越來(lái)越麻煩。如今全部按累計(jì)計(jì)稅,這大大提高了薪酬計(jì)算的難度。這也是自2019年稅收改革以來(lái),許多企業(yè)頭疼的問(wèn)題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
在工作年頭過(guò)去之后,許多公司將面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是‘員工異動(dòng)’。年后是離職跳槽的高峰期,老員工頻繁離職,新員工入職。造成了工資核算的負(fù)擔(dān)瞬間增大。在薪酬管理方面,這也是很多企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。首先從‘員...
俗話說(shuō)得好,站在煩惱中仰望幸福。身為HR,做薪酬管理設(shè)計(jì)是一件很苦惱的事情。但是泛?jiǎn)T網(wǎng)現(xiàn)在給你帶來(lái)了12個(gè)最有用最容易忽略的常識(shí),幫你輕松搞定薪酬設(shè)計(jì)??鞓?lè),當(dāng)然要經(jīng)常在你身邊!以下每個(gè)常識(shí)都很有深度,...
新勞動(dòng)法辭退職工有什么要求?被辭退后能夠得到什么賠付?依照勞動(dòng)法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的,提早30天通告不需付款賠償金,沒(méi)有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金,但依據(jù)解雇緣故不一樣,賠付的方法是不一樣的。辭...
2017年買斷工齡有何新現(xiàn)行政策?買斷工齡便是參考員工在公司的參加工作時(shí)間、工資待遇、崗位等標(biāo)準(zhǔn),融合公司的具體情況,經(jīng)公司與職工彼此商議一次性付款賠償而消除公司和員工中間的勞務(wù)關(guān)系,把職工引向社會(huì)發(fā)展...
社會(huì)保障號(hào)便是中國(guó)公民參與社保的身份號(hào)碼,每個(gè)人只有一個(gè)社會(huì)保障號(hào),是繳納社保的唯一標(biāo)志,不可以應(yīng)用別人的社會(huì)保障號(hào);那實(shí)際社會(huì)發(fā)展是社會(huì)保障號(hào)?有什么作用?假如社會(huì)保障部號(hào)不對(duì)該怎么辦?什么叫社會(huì)...
企業(yè)老總有意亂扣工資視作克扣工資,已違背了《勞動(dòng)法》第50條不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水的要求,被告方能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉,要求干涉并懲罰,進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利?!厩闆r】:?jiǎn)T工在工作中期...
我們是經(jīng)營(yíng)者,法律法規(guī)了大家務(wù)必?fù)?dān)負(fù)繳稅的責(zé)任,才能夠享有公共文化服務(wù)的支配權(quán)。繳稅的范疇很廣,薪水業(yè)績(jī)考核便是在其中一項(xiàng)必須繳稅的,那麼,我就為大伙兒淺要的剖析一下薪水業(yè)績(jī)考核繳稅方式,期待對(duì)大伙...