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公司單位必須在過春節(jié)發(fā)幾日加班費(fèi)

一、公司單位必須在過春節(jié)發(fā)幾日加班費(fèi)?(除夕夜)是我國補(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款2倍薪水;(初一)到(初三)是我國春節(jié)法定假日，加班加點(diǎn)必須付款3倍薪水;(初四)到初六)是我國補(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款2倍薪...

國家規(guī)定加班加點(diǎn)不發(fā)工資的法律法規(guī)不良影響有哪些

一、國家規(guī)定加班加點(diǎn)不發(fā)工資的法律法規(guī)不良影響有哪些?沒發(fā)加班費(fèi)的由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條公司單位有下面情況之一的，由工...

國家法定節(jié)日清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、國家法定節(jié)日清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算?法律規(guī)定節(jié)日清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)依照自己平常薪水的3倍測(cè)算。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間...

我國雙休日加班加點(diǎn)工資怎么算

一、我國雙休日加班加點(diǎn)工資怎么算?國家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒有薪水，可是可以補(bǔ)休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費(fèi)，而國家公務(wù)員不是根據(jù)勞動(dòng)合同法來設(shè)置薪資待遇的，反而是根...

記時(shí)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有哪些

一、記時(shí)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有哪些?“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、2...

加班加點(diǎn)工資個(gè)稅怎么計(jì)算,公式計(jì)算有哪些

一、加班加點(diǎn)工資個(gè)稅如何計(jì)算方法有哪些?本人應(yīng)交納的個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅額×征收率%(等級(jí)分類測(cè)算征收率)。應(yīng)納稅額=綜合所得-依規(guī)要求的免征額-5000元(基本上扣減花費(fèi))-住房公積金本人一部分(本人養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社...

托欠基礎(chǔ)工資加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響有哪些

一、托欠基礎(chǔ)工資加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響有哪些?《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)如何計(jì)算

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)如何計(jì)算?(一)工作中日分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律...

勞動(dòng)合同法有關(guān)平常加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是怎么要求的

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)平常加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是怎么要求的?(一)工作中日分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的...

測(cè)算法律規(guī)定加班費(fèi)的日數(shù)與具體加班加點(diǎn)日數(shù)不一致該怎么辦

一、測(cè)算法律規(guī)定加班費(fèi)的日數(shù)與具體加班加點(diǎn)日數(shù)不一致該怎么辦?可以和企業(yè)商談，假如企業(yè)托欠加班費(fèi)得話，可以到勞動(dòng)局投訴，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政...