一、測算法律規(guī)定加班費的日數(shù)與具體加班加點日數(shù)不一致該怎么辦?

可以和企業(yè)商談，假如企業(yè)托欠加班費得話，可以到勞動局投訴，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、加班費怎么計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、如何明確加班加點基數(shù)?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于收入范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工正常的運行時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時需要將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

第四、推行計件工資的員工，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五、推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位，當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月職工平均工資做為加班費計算數(shù)量。

在當(dāng)月工作中的歷程之中，員工自身應(yīng)當(dāng)十分清晰具體加班加點的日數(shù)，例如一共加班加點有6天得話，并且員工可以確定公司單位沒有分配過調(diào)休的，那在預(yù)估加班費的情況下，就應(yīng)當(dāng)有6天的加班費，核查自身工作的情況下，員工或是應(yīng)當(dāng)仔細認真一些的。