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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補貼；節(jié)日禮金；年終獎金等。

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招聘與選拔系列：知道、會做與做到

前段時間，因為項目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英，銷售經(jīng)驗非常豐富。經(jīng)過簡單的寒暄過后，面試進入正題，先是問了應聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來就是諸如“...

我們都是要獅子座或是要小狐貍？

大家都了解業(yè)務員在公司中的關(guān)鍵部位，但是許多公司都是在為找不著好的業(yè)務員而煩惱。但是你了解你的公司必須哪些的業(yè)務員嗎？公司必須哪些的業(yè)務員，在于企業(yè)使命于哪些的目標客戶。如同本山在搞笑小品上說的：“...

找人才：工作經(jīng)驗與工作能力孰重孰輕？

公司招人員工一般是期待侯選人有有關(guān)的完善的工作經(jīng)驗。那樣用來就能用，減少了學習培訓資金投入，也提升了高效率。的確，當一個公司不斷發(fā)展必須在某一個新的行業(yè)發(fā)展業(yè)務流程的情況下，必須招騁一批有完善工作經(jīng)...

招騁面試評價程序流程及方式

1．招騁面試評價程序流程（1）招聘面試紀錄招聘面試全過程時要立即紀錄。不可以寫出主觀性及抽象性的詞，都不應將求職者說的話用自身的方法來敘述，只是用"逐句紀錄”方法來寫，那樣有運用對求職者的主要表現(xiàn)開展...

勞動合同法中有關(guān)急辭都有哪些要求？

有關(guān)急辭這件事情，我要告知大伙兒的是在中國的勞動法中并沒有有關(guān)員工忽然急辭應當如何處理的要求。因此員工急辭時，一般會采用曠職三天，進而來做到自動離職的目地。那樣做時，公司仍需派發(fā)給員工原來的應當?shù)玫?..

出色HR職業(yè)經(jīng)理人的10項“軟”標準

應很多新一代的HR職業(yè)經(jīng)理人的一再規(guī)定，我匯總了近20年來在人力資源管理（HR）領域的工作經(jīng)驗，供大伙兒參照和探討。此次關(guān)鍵主要在“軟”工作能力層面的討論，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...

詳說職位招聘的十大規(guī)律

在經(jīng)濟全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國際性市場競爭日益猛烈，公司忽然發(fā)覺，要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績優(yōu)異的優(yōu)秀人才...

招騁面試提問三大關(guān)鍵難題

一、對于應聘者本身性情和習慣性的難題1、你較大的三個優(yōu)勢及其缺陷是啥？假如應聘者僅僅很常用地說個人優(yōu)點，很可能有意在瞞報哪些。假如應聘者很詳盡的回應個人優(yōu)點，而在回應自身的缺點時卻敷衍了事，招騁官必...

休假扣3倍工資違反規(guī)定嗎

在我國《勞動法》明文規(guī)定，員工有歇息請假的支配權(quán)，在節(jié)假日日同意工作中應當有加班工資，平時工作中日休假也是員工的支配權(quán)。員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。比如：假定你每...

工資單是務必派發(fā)的嗎?

在一般大中型靠譜公司發(fā)放工資的情況下都是會附加工資單一起發(fā)送給員工，讓員工認識自己工資明細狀況，并開展核查。但也是有一些企業(yè)員工表明，自身幾乎就沒有見過哪些工資單，基本上全是企業(yè)財務立即把薪水打卡簽...