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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補貼；節(jié)日禮金；年終獎金等。

相關內(nèi)容

十招使你得到較大 薪酬

每一個工薪族都期待自身的薪水持續(xù)增漲，但是漲薪得有策。138job我梳理了使你得到較大薪酬的十大竅門，供大伙兒參照。1、聽一聽領導如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比他人低...

怎么才能變成高薪職位優(yōu)秀人才？

英國《財富》雜志期刊是那樣點評金典的：年紀在二十五歲至四十五歲中間，受到優(yōu)良的文化教育，有一定的工作經(jīng)歷、運營方案策劃工作能力、專業(yè)能力和一定人際關系資源，年收入在十五萬美金到四十萬美金中間。而據(jù)中...

薪酬交涉必須留意的幾個錯誤觀念

很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學院的初入職場沙龍活動上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...

薪酬談判策略詳細說明

很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學院的初入職場沙龍活動上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...

老總不接納的四大加薪理由

一般員工規(guī)定漲薪的前提條件全是覺得自身銷售業(yè)績出色、主要表現(xiàn)突顯，或是勞動量和工作壓力太大，沒有貢獻也是有能者多勞，因此覺得公司理當給他獎賞。有些人因而感覺自身是杰出員工了，在精英團隊中必不可少，因...

公司分配員工加班加點是不是有時間限定

用人公司分配員工加班加點是較為普遍的事兒，并且有一些加工廠都是會分配生產(chǎn)流水線職工請求超時加班加點，職工一天工作時間在十二個鐘頭之上的狀況都是有許多。從法律法規(guī)的視角看來，公司分配員工加班加點是不是...

生育保險和產(chǎn)假工資是一回事兒嗎

　　人類的發(fā)展必定是離不了相對應的繁殖的，人們的繁殖便是根據(jù)相對應的生孕來開展的，這一生孕在現(xiàn)代社會便是擁有相對應的生育保險及其產(chǎn)假工資的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生生育保險和產(chǎn)假工資是一回事兒嗎的相關...

女士員工懷孕之后如何請假才能夠更好地防止被公司解雇

女士員工懷孕之后如何請假才能夠更好地防止被公司解雇針對懷孕期間女工，充分考慮其身體情況的獨特性，有關相關法律法規(guī)已做出尤其的防御性要求，如：孕檢視作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除勞務關系...

我國員工月平均收入為4134元，一部分上班族稱“拉后腿”

近日，聯(lián)合國組織國際勞工組織(ILO)對全世界72個國家和地區(qū)平均月收益干了全新統(tǒng)計分析。在其中，我國員工月平均收入為656美金，折合RMB4134元，該數(shù)據(jù)引起強烈反響。隨著這一話題討論的是新浪微博另一項有關上班...

極致加薪理由，讓老總hold不了

對工薪族而言，工資毫無疑問是工作中的關鍵目地之一，當工作中歷經(jīng)一段時間并獲得一定考試成績以后，向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事，曾經(jīng)的我經(jīng)歷2次向老總規(guī)定漲薪的工作經(jīng)驗，由于事前提前準備不一樣，因...