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員工福利包含加班費(fèi)么

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加班加點(diǎn)管理方案該怎么健全

加班加點(diǎn)監(jiān)督是員工管理方面的基礎(chǔ)問題，也是最容易令勞資雙方發(fā)生爭執(zhí)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在今年的7月，普華永道企業(yè)由于加班制度的不當(dāng)，爆發(fā)一場將近半個(gè)月的“出故障”事情，令業(yè)內(nèi)振動(dòng)。加班加點(diǎn)有時(shí)也會(huì)變成員工與...

五一加班工資計(jì)算有新標(biāo)準(zhǔn) 用人公司不可亂扣

據(jù)了解，在今年的“五一”放假了加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范應(yīng)是：5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)；5月4日、5日、6日、7日分配勞動(dòng)者在休息天的工作，...

企業(yè)可以硬性要求加班加點(diǎn)么

一、企業(yè)可以硬性要求加班加點(diǎn)么用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一...