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員工應(yīng)聘

員工應(yīng)聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長(zhǎng)期工,半年以下者為短期工,任期 限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資

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做招騁，實(shí)際上就跟跑業(yè)務(wù)一樣

為何那么說(shuō)呢？HR在招工的情況下，實(shí)際上也是一種市場(chǎng)銷(xiāo)售的全過(guò)程。許多應(yīng)聘者想要去招聘面試，或是想要新員工入職，大多數(shù)是被HR的個(gè)人魅力，HR的技術(shù)專業(yè)度、服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)的發(fā)展前景吸引住的。假如能高...

應(yīng)聘者回絕offer的緣由有哪些？

HR招騁最心煩的是啥？并不是沒(méi)有人來(lái)招聘面試，也不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，只是根據(jù)一兩個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)總算找出適合的優(yōu)秀人才，offer早已傳出，可結(jié)果，侯選人找到更滿意的工作中，通電話回來(lái)回絕offer。對(duì)于此事，HR怎...

公司向應(yīng)聘者扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金合理合法嗎

　　所說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，又叫擔(dān)保金，金額在2000元以上，一些神槍手的崗位，風(fēng)險(xiǎn)抵押金乃至幾萬(wàn)塊。該筆錢(qián)或是在和應(yīng)聘求職工作人員簽訂時(shí)扣除，或是按月從員工的薪水中扣減。也有的公司乃至沒(méi)收應(yīng)聘求職員工的身份證...

為什么應(yīng)聘者偽造學(xué)歷在先，還得照樣付工資？

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