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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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職位撤消換崗不同意代通知金是不是必須賠付

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2002年未簽署勞務關系事實勞動關系的直接證據(jù)有什么

一、年未簽署勞務關系事實勞動關系的直接證據(jù)有什么?假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，彼此中間歸屬于事實勞動關系的，員工可以根據(jù)公司單位的職工名冊、考勤表、獎懲紀錄、薪水支付憑證或是派發(fā)紀錄、員工工...

試用期辭職要扣工資該怎么辦

一、試用期辭職要扣工資怎么辦向勞動監(jiān)察舉報，或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習期內，提早3天終止公司單位可以終止勞動合同，公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十七...

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一、已創(chuàng)建勞務關系未與此同時簽訂合同要多長時間簽訂?創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司...

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一、開人賠付代通知金的情況有什么?《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知...

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應屆畢業(yè)生怎么辦理新員工入職必須注意什么

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代通知金的歸定是怎樣的？

代通知金的歸定是怎么樣的？勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同...

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一、早已創(chuàng)建勞務關系未與此同時簽訂合同書是不是可以?《中華人民共和國勞動合同法》第十條創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一...

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一、方式勞務關系包含什么方式?形式勞務關系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權利和義務時一種既成方式，客觀現(xiàn)實的勞務關系，大致有下列幾類方式:1、應簽署而未簽訂合同;2、以口頭上問答替代書面形式合同書;3、以...