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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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實習期急辭工扣工資嗎

不扣。無論員工是以是什么原因急辭工，企業(yè)都需要付款員工照常上班期內(nèi)的薪水，假如公司單位有未簽訂合同、欠薪、未交納社保、單方面拆遷調(diào)職未給予工作標準等情況的，員工無須提早通告，可以隨時隨地明確提出離職...

員工不稱職調(diào)職必須商議嗎

員工不可以擔任原工作中必須調(diào)職的，在一般情形下，公司單位假如激發(fā)員工的職位和薪酬，必須通過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面通知確定。公司單位不可以一方面隨便對員工調(diào)職漲薪。假如員工不接納，可以回絕簽合同，...

終止勞動合同的時間如何區(qū)分？

一、終止勞動合同的時間如何區(qū)分?終止勞動合同的時間理應自彼此申請辦理了離職流程開展區(qū)別和評定，根據(jù)社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條要求，有確定限期的勞動合同書到期后，因公司單位...

因員工過失辭退補償必須付款嗎？

一、因員工過失辭退補償必須付款嗎?如果是員工比較嚴重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的直接證據(jù)證實，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟補償?shù)摹１仨毟犊钯r償金的情況詳細如下：《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償...

無固定不動期合同書積極辭職必須賠付嗎？

一、無固定不動期合同書積極辭職必須賠付嗎?無固定不動期合同書積極辭職不會有賠付的，若公司單位不會有法律規(guī)定過失，員工終止勞動合同需提早30日(實習期提早3日)書面形式告之公司單位，期滿后勞動合同書即消除。...

員工違背勞動合同書被辭退有賠償金嗎

一、員工違背勞動合同書被辭退有賠償金嗎?只需勞動合同書合理合法，員工違背勞動合同書被辭退就沒有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之...

實習期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)？

一、實習期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)?1、實習期員工解雇提早三天將離職的意向告之企業(yè)，實際原因如下所示：《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單...

勞務關系中員工積極辭職需賠償嗎

一、勞務關系中員工積極辭職需賠償嗎?員工積極辭職一般是不用賠償?shù)模鞘瞧炔坏靡艳o職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止...

退休后被企業(yè)解雇是不是有賠償費？

一、退休后被企業(yè)解雇是不是有賠償費?員工到達法定退休年齡后再入崗的，歸屬于反聘個人行為，被辭退后是否有經(jīng)濟補償金，根據(jù)簽署的返聘合同而定，要是沒有承諾的，一般是沒有補償金的。勞動合同書的中止狀況如下...

解雇福利歸屬于員工薪酬嗎

解雇福利歸屬于員工薪酬。職工薪酬包含：(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;(二)員工福利費;(三)個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;(四)公積金;(五)工會會費和職工教育經(jīng)費...