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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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違反規(guī)定解雇員工賠償額度何時給

一、違反規(guī)定解雇員工賠償額度何時給?違反規(guī)定解雇員工賠償額度應當在受理工作交接時付款。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個...

明確勞務關系的根據(jù)是啥

關鍵根據(jù)是勞動合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度...

勞務關系明確根據(jù)是啥

關鍵根據(jù)是勞動合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度...

人民法院明確勞務關系的根據(jù)是啥

關鍵根據(jù)是勞動合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度...

辭急工不批合理合法嗎

合法。員工辭職必須提早三十天向企業(yè)提交申請，時間一到可以自動離職，不然是毀約，必須向企業(yè)繳納一定的合同違約金。宣布員工離職必須提早一個月明確提出，不然企業(yè)有權利不配合急辭。《勞動合同法》第30條：公司...

勞動法工作合同到期如何離職呢？

合同書到期辭職必須申請辦理的辦理手續(xù)分成二種，申請辦理的辦理手續(xù)不一樣：一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟補償金。公司單位明確提出不續(xù)約的，應當付款職工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，...

解雇員工賠償費不足該怎么辦？

一、解雇員工賠償費不足該怎么辦?解雇員工賠償費不足的，可以先商議規(guī)定付款，拒不支付的可以申請勞動仲裁或是提起訴訟到法院判決書。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工...

工作停止和工作消除的差異是啥

終止勞動合同就是指在勞動合同書沒有到停止日期前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致終止勞動合同的個人行為。勞動合同解除就是指勞動合同書到期、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇、員工身亡，或被法院宣告死亡或是...

工作合同到期了還需要寫辭職單嗎

合同書到期辭職必須申請辦理的辦理手續(xù)分成二種，申請辦理的辦理手續(xù)不一樣：一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟補償金。公司單位明確提出不續(xù)約的，應當付款職工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，...

簽署2次勞動合同書后需要續(xù)期嗎

簽署2次勞動合同書后是不是務必續(xù)期，必須看實際的狀況。假如員工沒有《勞動合同法》第39、40條的情況，員工想要續(xù)期而且沒規(guī)定簽署固定不動限期勞動合同書的，公司單位不但務必續(xù)期，并且還得簽無固定期限的勞動...