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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來(lái)自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。

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2013年我國(guó)市場(chǎng)的薪酬年增長(zhǎng)率約為9%

日前，公布2012年我國(guó)總體薪酬調(diào)查結(jié)果，從人力資本市場(chǎng)前景、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)金轉(zhuǎn)變、員工辭職狀況及其優(yōu)秀人才保存最佳實(shí)踐等層面開(kāi)展了剖析。在此次朝向中國(guó)大陸每個(gè)領(lǐng)域的薪酬調(diào)查中，還尤其對(duì)于車(chē)輛、化工廠、日用品...

[文圖]民企薪酬管理方法 四大難題

在民企中，薪酬管理方法能夠說(shuō)成一個(gè)急需解決的難題，因?yàn)椴豢梢苑浅：玫拇_保薪酬管理方法的實(shí)際效果，造成公司不但無(wú)法吸引住和吸引出色的優(yōu)秀人才，并且針對(duì)日常的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展趨勢(shì)也導(dǎo)致一定的危害。往往會(huì)發(fā)生那...

四招制訂讓員工令人滿意且合乎公司發(fā)展的薪酬規(guī)章制度

薪酬規(guī)章制度的創(chuàng)建和調(diào)節(jié)，是公司領(lǐng)導(dǎo)人員必須不斷學(xué)習(xí)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能，健全的薪酬規(guī)范反映的是管理者的管理藝術(shù)?？茖W(xué)研究和合理變成鑒定薪酬規(guī)章制度是不是有效的規(guī)范，也是公司管理者在制定制度時(shí)的根據(jù)和方法...

2013年新員工薪水規(guī)范計(jì)劃方案

2013年新員工薪水規(guī)范計(jì)劃方案以案例分析新員工薪水規(guī)范的精準(zhǔn)定位，深入分析新員工薪水規(guī)范的制定計(jì)劃，讓HR在開(kāi)展薪酬管理方法時(shí)要有一定的協(xié)助。1、新員工薪水的規(guī)范▲調(diào)查下列好多個(gè)要素：A、員工的生活費(fèi)，假...

公司非高度重視不能的“薪酬下跌”狀況

“薪酬下跌”是一種人力資源資源優(yōu)化配置亂相，一直備受社會(huì)發(fā)展抨擊。在資源管理相對(duì)性匱乏、管理方法相對(duì)性落伍的大中小型民企中，這類(lèi)狀況基本上數(shù)不勝數(shù)。本月17日，在佛山順德市委黨校舉辦的《高成本費(fèi)時(shí)期下...

HR你迫不得已掌握的全方位薪酬管理體系

全方位薪酬關(guān)鍵由4一部分構(gòu)成，由關(guān)鍵至邊沿先后為：薪酬、福利、工作、自然環(huán)境，其對(duì)員工的危害也由里而擴(kuò)散起來(lái)，類(lèi)似漪漣的傳播效果，大家稱(chēng)對(duì)于全方位薪酬的“漪漣式”危害擴(kuò)散模型。薪酬薪酬就是指公司因員...

美容店薪酬管理模式應(yīng)考慮到的要素

美容店的薪酬調(diào)節(jié)事關(guān)著美容店的人才培養(yǎng)，進(jìn)而也事關(guān)著美容店將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。美容店要想設(shè)計(jì)方案一份有效的薪酬對(duì)策得話，最先要掌握薪酬是分二種的，在其中一種是立即薪酬即薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼補(bǔ)貼和股份，而另...

美容店薪酬管理方法中常常碰到的難題

現(xiàn)如今伴隨著美容護(hù)膚銷(xiāo)售市場(chǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，美容店要想坐穩(wěn)銷(xiāo)售市場(chǎng)在新一年中獨(dú)樹(shù)一幟，最先就需要從內(nèi)部的體系管理考慮，進(jìn)一步健全各類(lèi)管理體系，才可以使全部精英團(tuán)隊(duì)越來(lái)越更為強(qiáng)勁，進(jìn)而才可以矗立...

民企怎樣創(chuàng)建科學(xué)研究的薪酬管理體系

創(chuàng)建健全、科學(xué)研究的薪酬管理體系不但能維持公司的蓬勃發(fā)展，還能為公司合理的吸引住杰出人才及吸引杰出人才。那麼，做為民企究竟該怎樣合理的創(chuàng)建科學(xué)研究的薪酬管理體系呢？可以看下面的剖析：創(chuàng)建可靠性與協(xié)調(diào)...

2013年中國(guó)薪酬年增長(zhǎng)率預(yù)估9%

日前，美世公布2012年我國(guó)總體薪酬調(diào)查結(jié)果，從人力資本市場(chǎng)前景、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)金轉(zhuǎn)變、員工辭職狀況及其優(yōu)秀人才保存最佳實(shí)踐等層面開(kāi)展了剖析。在此次朝向中國(guó)大陸每個(gè)領(lǐng)域的薪酬調(diào)查中，還尤其對(duì)于車(chē)輛、化工廠、日...