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國家規(guī)定的員工福利

我們來說說法定員工福利到底有哪些?理論上的福利認為是用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定或部門規(guī)章訂立及自身情況訂立的以保證職工身體健康和正常工作和改善性福利。

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2021年法律規(guī)定的喪假是多少天

一、法律規(guī)定的喪假是多少天現(xiàn)階段我國尚未對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、...

喪假幾天 外婆去世能夠 請喪假嗎

一、國家規(guī)定的喪假幾天現(xiàn)階段我國尚未對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、員工...

欠薪五個月應賠償嗎

一、欠薪五個月應賠償嗎能夠規(guī)定賠償。去工作監(jiān)管部門舉報，假如企業(yè)依然不付款，能夠規(guī)定賠償費。《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補...

公司隨便拖欠工資如何消費者維權(quán)？

一、公司隨便拖欠工資如何消費者維權(quán)?員工合法權(quán)利遭到損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務合同的...

國家規(guī)定的喪假暑假多久？

一、國家規(guī)定的喪假暑假多久?現(xiàn)階段我國尚未對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一...

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓期內(nèi)不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓期內(nèi)不發(fā)工資違反規(guī)定嗎公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓和薪水的派發(fā)沒事兒，假如不發(fā)工資可能擔負法律依據(jù)，付款大量的花費。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)用人公司有下...

企業(yè)三個月不發(fā)工資該怎么辦

一、企業(yè)三個月不發(fā)工資該怎么辦1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3.假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后15天...

不付款加班工資的合同違約金怎么計算？

一、不付款加班工資的合同違約金怎么計算?假如向勞作行政機關(guān)舉報，由工作行政機關(guān)解決，企業(yè)必須付款50%-100%。法律規(guī)定：《法律依據(jù)》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報...

企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放工資該怎么辦，能不能規(guī)定付賠償費？

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下...

夫婦能不能合休產(chǎn)假

一、夫婦能不能合休產(chǎn)假現(xiàn)階段的法律法規(guī)都還沒實際的有關(guān)夫婦合休產(chǎn)假的規(guī)定。因此如今夫婦合休產(chǎn)假是都沒有法律法規(guī)適用的。依據(jù)國家衛(wèi)建委的回應，夫婦合休產(chǎn)假仍在爭得中，必須考慮到多個方面的要素?！秳趧臃?..