一、欠薪五個月應(yīng)賠償嗎

能夠 規(guī)定賠償。去工作監(jiān)管部門舉報，假如企業(yè)依然不付款，能夠 規(guī)定賠償費。

《勞動合同法》

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認識到依照要求針對欠薪的行為表現(xiàn)是還可以規(guī)定賠償?shù)模@一在法律上是有相應(yīng)的要求的，假如企業(yè)拒不付款還可以申請辦理勞動仲裁，根據(jù)國家法律的方式保護自己的權(quán)益。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護律師。