企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型——福利溫暖職場

數(shù)字化是近幾年很搶手的話題，企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也毫不例外。在長期服務(wù)企業(yè)客戶的過程中，小編發(fā)現(xiàn)需求的發(fā)起固然是由企業(yè)端主導(dǎo)的，很多企業(yè)近些年在福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型上邁開了新的腳步，開始運(yùn)用企業(yè)福利渠道...

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褔?yán)軌蚋鼜?qiáng)：企業(yè)劃算，職工令人滿意

過年或過節(jié)，又到微信朋友圈曬褔?yán)那闆r下。褔?yán)缤职謰寢尶谥小八思业男『ⅰ币粯樱还芄救耸乱嗷蛐姓块T怎樣盡責(zé)盡職，在許多職工嘴中，“他人企業(yè)的褔?yán)笨偙茸陨砥髽I(yè)的褔?yán)樞娜缫狻９?jié)日也就變成企...

標(biāo)簽：職工有哪些福利職工福利有哪些企業(yè)職工福利有哪些

費(fèi)用預(yù)算又砍半，2020年的職工福利如何做？

費(fèi)用預(yù)算又砍半，2020年的職工福利如何做？今日的新聞標(biāo)題是否講出了大伙兒的心里話呀？終究有一種艷羨稱為「他人家企業(yè)的褔?yán)梗「愫寐毠じ＠坏軌蛱嵘毠さ墓ぷ髦懈惺?，還能吸引住和吸引高層次人才，能夠說...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利企業(yè)職工福利有哪些一個(gè)公司的福利有那些

2019年全新企業(yè)職工福利管理方案樣本（可參照）

2019年全新企業(yè)職工福利管理方案樣本（可參照）一、服務(wù)宗旨1、為確保職工權(quán)益，吸引住和吸引高層次人才，企業(yè)出示優(yōu)質(zhì)的褔?yán)麡?biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)我國、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)勞動(dòng)者、人事部門現(xiàn)行政策和企業(yè)管理制度，特制訂本規(guī)...

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企業(yè)福利——讓職工福利費(fèi)用真的發(fā)揮作用

年年過節(jié)不僅是HR憂愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會(huì)吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費(fèi)用該有的激勵(lì)作用都喪失了。看來企業(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...

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企業(yè)福利并不僅僅是錢，更是歸屬感和職場溫度的體現(xiàn)

作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問題就變成好意辦壞事，花了錢和資源還要被人罵，被人告，覺得很委屈。而一個(gè)簡略的，老板和職工雙方都有許多認(rèn)...

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企業(yè)福利采購該怎么做？才能讓職工滿意度提高

每到節(jié)假日，朋友圈就會(huì)被各種企業(yè)福利刷屏。不出意料，夸耀與吐槽并存，高興與失落共有。其實(shí)各行各業(yè)對于職工福利的了解各不相同，但歸根到底這是企業(yè)對職工辛苦工作的認(rèn)可，一起也是留住人才調(diào)動(dòng)職工積極性的方...

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東貝集團(tuán)企業(yè)職工福利好、太平保險(xiǎn)免費(fèi)送

東貝集團(tuán)企業(yè)職工福利好、太平保險(xiǎn)免費(fèi)送近日，為反映企業(yè)對農(nóng)村基層職工的關(guān)注和關(guān)懷，企業(yè)聯(lián)合安寧車險(xiǎn)公司，為我司職工爭得到500個(gè)完全免費(fèi)繳納社保配額。因?yàn)楸敬螜C(jī)會(huì)難得，經(jīng)企業(yè)科學(xué)研究決策，本次鼓勵(lì)目標(biāo)...

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