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企業(yè)對(duì)職工的福利

職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工 的間接報(bào)酬

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企業(yè)不買(mǎi)社保沒(méi)得商量，綿陽(yáng)職工追回9.4萬(wàn)

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企業(yè)弄丟職工檔案被判補(bǔ)辦并賠償損失

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國(guó)家針對(duì)疫情上班工資怎么發(fā)

一、國(guó)家針對(duì)疫情上班工資怎么發(fā)　　對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。　　也就是說(shuō)，在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2...

直系親屬喪假

我國(guó)廣西直系親屬喪假企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根...

工會(huì)福利：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的溫馨紐帶

工會(huì)福利，作為連接企業(yè)與職工之間的橋梁，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心與尊重，激發(fā)了職工的工作熱情，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。首先，工會(huì)福利是提...

工會(huì)福利平臺(tái)：職工幸福生活的助推器

在快速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)中，職工不僅是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，更是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健前行的關(guān)鍵力量。為了進(jìn)一步提升職工的幸福感和歸屬感，許多企業(yè)紛紛借助工會(huì)福利平臺(tái)，為職工提供豐富多樣的福利選擇，營(yíng)造和諧、...

工會(huì)福利平臺(tái)：連接職工與企業(yè)幸福的橋梁

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，企業(yè)職工的幸福感與歸屬感成為衡量企業(yè)文化和工作環(huán)境的重要指標(biāo)。為了更好地滿足職工需求，提升職工的滿意度，工會(huì)福利平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，成為連接職工與企業(yè)幸福的重要橋梁。工會(huì)福利平臺(tái)是一...

工會(huì)福利平臺(tái)：構(gòu)建職工幸福生活的數(shù)字橋梁

在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)福利管理正經(jīng)歷著前所未有的變革。工會(huì)福利平臺(tái)，作為這一變革中的重要一環(huán)，正以其獨(dú)特的魅力和功能，成為連接企業(yè)與職工、促進(jìn)職工幸福生活的數(shù)字橋梁。工會(huì)福利平臺(tái)是一個(gè)集福利信息發(fā)布、申...

工會(huì)福利平臺(tái)：打造職工幸福生活的新引擎

在信息化、數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，企業(yè)工會(huì)福利管理也迎來(lái)了新的變革。工會(huì)福利平臺(tái)，作為這一變革的先鋒，正以其獨(dú)特的魅力和功能，成為構(gòu)建職工幸福生活的新引擎，為企業(yè)與職工之間搭建起一座更加緊密、高效...