對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

　　也就是說，在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付工資報酬。

　　延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。

　　支持困難企業(yè)協商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

　　網友提問：

　　因為疫情原因，不能及時到崗該怎么辦？

　　律師回答：

　　對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

　　如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　以上就是小編為大家解答的關于國家針對疫情上班工資怎么發(fā)問題的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。