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員工福利工資組成

相關(guān)內(nèi)容

勞動法工資算法是哪條

一、勞動法工資算法是哪條　　依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的...

勞動法底薪工資怎么算

一、勞動法底薪工資怎么算　　勞動法底薪多少我們分區(qū)域來定義這個(gè)工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家里的小縣城基本工資是1200塊錢...

勞動法的工資是多少

一、勞動法的工資是多少　　勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作...

按勞動法工資是多少

一、按勞動法工資是多少　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間...

勞動法規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動法規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)　　工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參...

每月勞動法工資怎么算

一、每月勞動法工資怎么算　　《勞動法》規(guī)定：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，月薪工資：正算法：工資=月薪/21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)，反算法：工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天...

勞動法工資規(guī)定多少

一、勞動法工資規(guī)定多少　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)...

員工曠工3天勞動法規(guī)定工資怎么算

一、員工曠工3天勞動法規(guī)定工資怎么算　　按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。　　二、...

工資發(fā)放可以推遲嗎

一、工資發(fā)放可以推遲嗎　　用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。　?。汗べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，&ldquo...

薪水構(gòu)成部分包括什么

一、薪水構(gòu)成部分包括什么1、職工薪酬由以下六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)時(shí)工資；（3）獎(jiǎng)勵(lì)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；情況下付款的工資。工資是指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、...