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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款...

深圳市2020年的加班工資

深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬...

加班加點(diǎn)好多個(gè)鐘頭為加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)好多個(gè)鐘頭為加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外，增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)，增加歇息日工作中又不可以分配調(diào)休的或法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的。稱之為“加班加點(diǎn)”。因此，只需超出了上班時(shí)間，都算作...

全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎

一、全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎《勞動(dòng)法》要求——分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。不難看出，員工...

法定節(jié)假日與公休日的加班工資是怎樣要求的

依照在我國(guó)的勞動(dòng)合同法，法定節(jié)假日和公休日工作算是加班加點(diǎn)的狀況，與平常工作的薪水是不一樣的，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，必須付款員工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司規(guī)定員工...

員工加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是啥

一、員工加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是啥在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)...

勞動(dòng)合同書沒(méi)有理由加班加點(diǎn)無(wú)加班工資合理合法嗎？

勞動(dòng)合同書沒(méi)有理由加班加點(diǎn)無(wú)加班工資合理合法嗎？是違反規(guī)定的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是...

2021年加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是如何的

一、加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是如何的在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)...

加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎

加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如用人公司不付款加班工資用歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守...

周六、日加班加點(diǎn)見(jiàn)習(xí)期付加班工資嗎

周六、日加班加點(diǎn)見(jiàn)習(xí)期付加班工資嗎只需加班加點(diǎn)無(wú)論是合同工或是見(jiàn)習(xí)工均有加班工資,不付款加班工資是違紀(jì)行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)...