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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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欠員工工資不給該怎么辦

一、欠員工工資不給該怎么辦?員工能夠采用下邊幾類方式：1、向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁;2、立即向本地法院起訴。3、企業(yè)應當在全額的付款薪水外，還應加付等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償?！秳?..

施工工地老總拖欠農民工薪水該怎么辦

建筑施工是數(shù)最多外界民工的地區(qū)，民工在施工工地上艱辛干活兒，理當獲得自身的勞動所得，但許多民工都是會碰到施工工地老總欠薪的狀況，造成很多民工的日常生活舉步維艱中。那麼，施工工地老總拖欠農民工薪水該怎...

企業(yè)欠薪水不給該怎么辦

一、企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，你能根據(jù)下邊的方式處理：1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3.假如對仲裁結果不滿意...

亂扣員工薪水向誰舉報

亂扣員工薪水向誰舉報用人公司侵害員工合法權益時，員工理應先商議，商議未果理應搜集直接證據(jù)到勞動監(jiān)察中隊舉報，或是到關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公...

勞動合同書商業(yè)保險福利工資待遇

針對每一位員工而言，工作中便是為了更好地獲得相對應的勞務報酬。當工作彼此簽了勞動合同書后，你細心看了勞動合同書上的主要內容嗎，在勞動合同書中商業(yè)保險福利工資待遇又有什么呢?我為您梳理了本文，期待能協(xié)...

歇息日分配員工工作中的防范措施

歇息日分配員工工作中的防范措施假如公司分配員工法定節(jié)假日、歇息日工作，根據(jù)《勞動法》第四十四條按二倍或三倍全額付款了薪水酬勞，則不會有調休或在享有的婚假中最先抵沖調休的難題?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以...

員工想要請求超時加班加點公司也違反規(guī)定嗎

員工想要請求超時加班加點公司也違反規(guī)定嗎在保護好自己的狀況下能夠搜集直接證據(jù)到本地社會保障行政機關舉報?？墒窃蕉嗟娜艘黄鹪胶?。假如大家有公會還可以先報請公會解決。公司那樣做是違背勞動合同法的?！秳趧?..

加工廠欠薪怎么處理才算是最有效的

付款員工薪水是每一個用人公司應負的責任，可是有的情況下用人公司會違背勞動防護層面的相關法律法規(guī)，這個時候就必須員工自身去消費者維權。加工廠假如欠薪得話必須員工自身去消費者維權，那麼加工廠欠薪怎么處理...

企業(yè)強制性加班加點該怎么辦 什么情況不可以回絕加班加點

一、企業(yè)強制性加班加點該怎么辦用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般...

2021年天津高溫補貼是怎么要求的

高溫補貼這也是歸屬于員工的合理合法個人所得之一，各省市高溫補貼的派發(fā)金額和派發(fā)時間，最終總體出來都是會危害到員工能夠領到到高溫津貼的總金額。但是全國各省要求的規(guī)范也不一樣，就例如天津市天津省人力資源...