一、企業(yè)強制性加班加點該怎么辦

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！秳趧臃ā返?8條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、什么情況員工不可以回絕加班加點?

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品加工廠的員工就理應服從命令，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的。

3、生產線設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

三、企業(yè)強制性員工加班加點不給加班工資怎么處理?

依照勞動合同法第44條要求：在規(guī)范工作中日內分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務關系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。

員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經濟補償。

綜上所述，企業(yè)強制性規(guī)定員工加班加點的個人行為，實際上歸屬于違反規(guī)定的個人行為，這時員工能夠采用一定的法律法規(guī)對策來消費者維權。此外，假如員工遵從了企業(yè)的加班加點分配，那這時也是能夠向企業(yè)認為加班工資的。