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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
?盡管法律法規(guī)了企業(yè)應(yīng)當(dāng)按是多少規(guī)范付款員工加班工資,但實(shí)際中仍有一部分企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資。它是比較嚴(yán)重?fù)p害員工合法權(quán)利的個(gè)人行為。此刻,員工在遭遇企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦呢?詳盡內(nèi)容請(qǐng)大伙...
加班費(fèi)是許多員工和用人公司產(chǎn)生異議的地區(qū),因而而引起的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟也是許多的。加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范一直以來(lái)全是大家所關(guān)心的話題討論,文中將為大伙兒詳解有關(guān)加班工資的測(cè)算的難題?! ⌒聞趧?dòng)法加班工資...
用人公司欠薪該怎么辦?員工能夠根據(jù)什么合理合法的方式追討自身的薪水?針對(duì)社會(huì)發(fā)展上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的欠薪的狀況,很多人采用了極端化的處理方法,實(shí)際上事兒的處理是有更強(qiáng)的方法。下邊我們一起看一下那在被欠薪時(shí)...
在我國(guó)法律法規(guī)為能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)女職工合法權(quán)利,對(duì)處在獨(dú)特期的女職工給與尤其的維護(hù)。法律法規(guī)女職工獨(dú)特期就是指什么限期呢?法律法規(guī)給與女職工哪些的維護(hù)?為您做以下詳細(xì)介紹。(1)生理期女工在生理期嚴(yán)...
用人公司欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算用人公司欠薪的賠償費(fèi)是要分狀況測(cè)算的。假如企業(yè)在要求時(shí)間內(nèi)不付款薪水,則要加發(fā)放工資酬勞25%的賠償費(fèi);假如企業(yè)在勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)時(shí)限內(nèi)仍不付款薪水,則要按額度50%之上100%下列的...
在尋找工作中后實(shí)習(xí)期工作中一段時(shí)間如果企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?這類狀況有有關(guān)法律法規(guī)么?在這里文中將給你詳細(xì)介紹勞動(dòng)法中對(duì)這類狀況的有關(guān)要求。實(shí)習(xí)期不發(fā)工資該怎么辦由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、...
用人公司分配職工加班加點(diǎn),職工不一定要接納,換句話說(shuō),便是職工對(duì)企業(yè)分配的加班加點(diǎn)能夠回絕。那麼職工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎?它是許多員工都較為關(guān)心的難題,我立刻為大伙兒解釋。一、職工回絕加班加點(diǎn)...
當(dāng)員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)后,如用人公司超出3個(gè)月不發(fā)工資,員工可否立即向法院起訴呢?還是務(wù)必先仲申請(qǐng)辦理裁再提起訴訟?為您解釋。一、欠薪可立即提起訴訟關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)仲...
堅(jiān)信許多的員工在工作中的全過(guò)程上都遇到過(guò)企業(yè)不發(fā)工資的狀況,那麼企業(yè)假如不發(fā)工資怎么辦呢?針對(duì)員工而言是要想掌握解決方案,下邊我就為大伙兒詳解有關(guān)專業(yè)知識(shí)。一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)法》第五...
2020年,欠薪的新聞報(bào)道司空見(jiàn)慣,拒不付款勞務(wù)報(bào)酬比較嚴(yán)重危害了勞動(dòng)者員工的合法權(quán)利,也組成了欠薪罪。那麼,欠薪罪怎樣評(píng)定,有關(guān)的賠付又有什么呢?為您解釋。??一、哪些欠薪罪 1、員工按照《中華...