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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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新員工入職7天被辭退不給薪水是不是合理合法？

一、新員工入職7天被辭退不給薪水是不是合理合法?企業(yè)和員工承諾不滿意7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下，可以...

國營企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)定不可以辭退員工嗎？

一、國營企業(yè)依據(jù)《勞動法》要求不可以辭退員工嗎？(1)員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的情況1、動者在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準的。2、動者比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的...

彼此如何算終止勞動合同？

一、彼此如何算終止勞動合同？出示《解除勞動合同通知書》而且申請辦理離職證明。因工作合同的解除用人彼此的權利與義務即行停止：1、用人彼此滿意終止勞動合同。在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止...

辭退員工必須經(jīng)濟補償金嗎？

一、辭退員工必須經(jīng)濟補償金嗎?辭退員工必須經(jīng)濟補償金，公司單位依規(guī)做生意與員工解除勞動關系的，提早30日以書面通告員工解除勞動關系的，因剪裁工作人員而與員工解除勞動關系的，理應按照國家相關要求給與經(jīng)濟...

老總忽然解雇員工勞動合同法如何消費者維權？

一、老總忽然解雇員工《勞動法》如何消費者維權?老總忽然解雇員工《勞動法》可以根據(jù)舉報，檢舉，及其根據(jù)勞動仲裁和勞動訴訟的方法來保護自己的利益。公司單位解雇員工，終止勞動合同的，理應向職工付款經(jīng)濟補償...

員工全自動離職補償規(guī)范是啥？

一、員工全自動離職補償規(guī)范是啥？1、員工全自動離職補償規(guī)范是依照員工工作年限來付款經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一...

終止勞動合同樣本怎樣撰寫？

一、終止勞動合同通知單樣本×××朋友，胎兒性別：×，年紀：×，系我企業(yè)勞動合同制員工，現(xiàn)從業(yè)××職位工作中，本企業(yè)工作年限××年××個月。勞動合同期限為××(自××××年××月××日至××××年××...

稅票費用報銷款能做為薪水嗎？

　　案子回望：　　申請者張某于2013年5月9日進到異議人江蘇省某公司任副總，彼此口頭上承諾，該企業(yè)每個月向其發(fā)放工資9255元(代收代繳個人所得稅前應發(fā)工資為10000元)，此外，張某每個月可以稅票費用報銷方式從...

違反規(guī)定停止勞務關系的狀況包含哪些？

具體來說，公司單位非法解除勞動關系可以分成以下三種狀況：(一)法律法規(guī)明文規(guī)定不可解除勞動關系但公司單位強制消除，依據(jù)《勞動合同法》第42條要求，員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41...

終止勞動合同還能復原嗎？

一、終止勞動合同還能復原嗎？終止勞動合同只需彼此商議好也是可以復原的，員工離職必須謹慎，假如申請辦理辭職后后悔，可以和用人公司商議解決，但要取回已提交的離職申請書或解除勞動關系書等原材料;不然公司單...