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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工退休后是不是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、員工退休后是不是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書到期的;(二)...

農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些？

農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些薪水理應(yīng)按勞動(dòng)合同書訂立的日期付款，用人公司欠薪的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，能夠申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條...

企業(yè)任職申請辦理社保怎么寫

一，企業(yè)任職申請辦理社保怎么寫申請書，就屬實(shí)寫就可以了：《有關(guān)員工參與社保的申請辦理》文章正文，企業(yè)遵循中國法律及勞動(dòng)合同法和破產(chǎn)法，為XXX等X人交納社會(huì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金、診療、工傷事故、...

無端被扣工資怎么處理？

一、無端被扣工資怎么處理《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求：“用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！币罁?jù)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政...

竟業(yè)目標(biāo)

竟業(yè)目標(biāo)竟業(yè)的目標(biāo)并不是整體員工，竟業(yè)的另一半一定要是公司中悉知商業(yè)機(jī)密的員工。在我國勞動(dòng)法要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

竟業(yè)的法律法規(guī)

　　竟業(yè)的法律法規(guī)　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能...

竟業(yè)協(xié)議書的期限

竟業(yè)協(xié)議書的期限在我國勞動(dòng)合同書要求，竟業(yè)限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，但不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)...

工作保密條款限定工作人員范疇

工作保密條款限定工作人員范疇用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高...

竟業(yè)期限內(nèi)應(yīng)按月給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

賠償費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些不一樣　　在我國《勞動(dòng)法》僅有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，《勞?dòng)合同法》除開要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還要求了賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)部門依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求的前提與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，計(jì)...

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金員工一旦違背“竟業(yè)”承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。《勞動(dòng)合同法》第23條第二款要求，用人公司要與員工承諾，在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按...